Soru: Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin hakkımdan yararlanırken bayram ve resmi tatil ödemeleri işveren tarafından yapılmak zorunda mı? Yoksa ücretsiz izin dilekçesi verdiğim için bu ücretleri alamıyor muyum?
Yazıların kategorisi: “Genel”
Soru: “Toplu olarak işten çıkarıldık, tazminatın bir kısmını peşin aldık, kalanı 3 taksit olacaktı ama ödenmiyor. Ne yapabiliriz?”
Soru: “İŞKUR’un İş ve Meslek Danışmanlığı kursiyeriyim. KPSS ile seçildik, uzman hocalardan ders alıyoruz. Hocalarımız özel sektörde de büyük fırsatlar olduğunu söylüyor. Bir çalışma hayatı uzmanı olarak sizce piyasada şansımız nedir?”
Soru: “Askerde cep telefonu kullandığım için 15 gün hapis cezası aldım ve bu cezayı sivil cezaevinde çektim. Şu an iş görüşmelerinde bu durum sabıka kaydımda göründüğü için istediğim işe giremiyorum. Kariyerim engelleniyor, adeta fişlendim. Bu sabıka kaydı probleminden nasıl kurtulurum, kariyerimi nasıl kurtarabilirim?”
Soru: merhaba ben bilgisayar programcılığı mezunuyum şuanda açık öğretim işletme okuyorum ve bu sene bilgisayar müh. 1. sınıf okuyacağım ve şu anda iş arıyorum. Hangi sektörde nasıl kendimi ilerletmeliyim bilmiyorum önümde 4 senem var ve bu süre içersinde tecrübe sahibi olmam gerekiyor ve ben kendim için ilk başlangıç olarak müşteri temsilciği düşünüyorum. Sizce ne yapmalıyım?
Soru: “İyi çalışmalar. Yaklaşık 2 ay önce iş kazası geçirdim. Tır şoförüyüm. Liman sahasında araca yükleme yapılırken yardımcı olmak için aracın üzerine çıktım ve malların kayması sonucu ayağım ezildi; 1, 2 ve 3. parmaklarım koptu, yerine dikilemedi. 2 aydır raporluyum. Yükleme yapan firmaya tazminat davası açmak istiyorum, nasıl bir yol izlemem gerekiyor?”
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), özel hastanelerin sigortalılardan alabileceği yasal üst sınır olan %200 ilave ücret tavanına yönelik denetimlerini sıkılaştırdı.
Soru:
“Bir aracı kurumda çalışıyorum. İşe başladığım günden beri yöneticim tarafından sistematik olarak aşağılanıyor, iş arkadaşlarıma karşı küçük düşürülüyor ve tehdit ediliyorum. Artık bu psikolojik şiddete dayanacak gücüm kalmadı. Hemen istifa edip kurtulmak istiyorum ama şirket ‘4 hafta ihbar süren var, çalışmazsan tazminat ödersin’ diyor. Bu baskıyı bir gün bile çekmek istemiyorum. Haklarımı yakmadan bu kapıdan nasıl çıkarım?”
İşe Alımlarda “Uyuşturucu Testi” Patlaması!
Son dönemde Türkiye’de iş dünyası, işe alım kriterlerine bir yenisini daha ekledi. Özellikle büyükşehirlerdeki laboratuvarlardan gelen veriler, işverenlerin adaylardan talep ettiği “madde bağımlılığı testi” sayısında devasa bir artış olduğunu gösteriyor.
Örnek vaka: Bir üretim firması, ekonomik krizi gerekçe göstererek yüzlerce çalışanını bir anda işten çıkarıyor. İşten çıkarmaların hemen ardından şirket resmi olarak iflasını talep ediyor. İşçilerin aylık maaşları, ihbar ve kıdem tazminatları ile kullanılmamış izin ücretleri içeride kalıyor. “Şirket iflas etti, dava düştü” diyenlere karşı işçiler haklarını nasıl alabilir?
