28 Temmuz 2026
Soru: Merhaba, bir kamu kurumunda 4/B’li sözleşmeli personelim. 25 haftalık hamileyim. Periyodik kontroller için ücretli izin hakkım var mı? Bir de doğum sonrası 8 haftalık iznimin bir kısmını doğum öncesine çekebilir miyim? (İş yerim başka ilde, gidiş-dönüş yapıyorum).
📌 Kararın Özeti
İşveren, bordrolarda yer alan sosyal hakları ve ikramiyeyi ayrı ayrı göstermek yerine bunları tek kalemde birleştirerek “ücret” başlığı altında ödemeye başlamıştır. Ayrıca yıllık ikramiyeyi 12 aya bölerek aylık maaşa eklemiştir. İşçi bu yeni düzenlemeyi yazılı olarak kabul etmiş ve uygulama uzun süre devam etmiştir. Yargıtay, bu değişikliği “esaslı değişiklik” olarak değerlendirmemiştir.
Kararın Özeti:
İş kazası geçiren bir işçinin, tedavi süreci sonunda vücudunda kalıcı bir sakatlık (maluliyet) kalmasa bile, istirahatli (raporlu) olduğu dönemdeki gelir kaybı bir maddi zarardır. Yargıtay, işçinin kalıcı sakatlığı %0 olsa dahi, raporlu olduğu günlerde %100 iş gücü kaybına uğradığı kabul etmiştir. Bu süreçte SGK’dan alınan rapor parasının, işçinin gerçek maaşının altında kalan kısmı işverenden “maddi tazminat” olarak talep edilebilir.
Kararın Özeti :18 yıllık bir çalışan, iş yerinde olmayan başka bir mesai arkadaşının yerine kart basarak onu iş yerindeymiş gibi göstermiştir. İşveren durumu fark ederek işçinin sözleşmesini tazminatsız (haklı nedenle) feshetmiştir.
🔍 Kararın Özeti:
Davacının maktu (aylık sabit) ücretle çalıştığı iş yerinde, hastalık nedeniyle raporlu olduğu günlerde işveren tarafından maaşından kesinti yapılmıştır. İşçi, bu kesintilerin haksız olduğunu belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarını talep etmiştir.
SORU: “Babam 1969 doğumlu, 1987 girişli. SSK ve Bağ-Kur dahil toplam 1670 günü var. İki kez felç geçirdi; ayrıca Epilepsi, Kalp ve KOAH hastası. Heyet raporları mevcut. Yeni malüllük yasasından yararlanabilir mi? Askerlik borçlanmasını başvurudan önce mi ödemeliyiz? Kısmi borçlanma mümkün mü? Nasıl bir yol izlemeliyiz?”
SORU: “08:30-20:30 / 20:30-08:30 şeklinde 12 saatlik vardiyalarla çalışıyorum. Pazar günleri çalışma mecburi tutuluyor, bayramlarda da çalışılacağı söyleniyor. 3 aydır ‘eleman yok’ denilerek idare etmem isteniyor. Fazla mesai onay formunu imzalamadım. Bu şartlar altında işi haklı sebeple nasıl bırakabilirim?”
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan kapsamlı aile paketi, şu an TBMM gündeminde. Bu düzenleme sadece bir “niyet” değil, somut bir kanun teklifi aşamasına gelmiş durumda.
Milyonlarca kamu görevlisini ve emeklisini yakından ilgilendiren 3600 ek gösterge düzenlemesinde süreç kritik bir aşamaya gelmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve birinci dereceye yükselen tüm memurları kapsayan çalışma, Şubat 2026 itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemindeki yasa paketine dahil edilmiştir.
Kamuoyunda zaman zaman “emeklilikte çifte maaş sona erdi” yönünde açıklamalar gündeme geliyor. Ancak yürürlükteki mevzuata göre uygulama açıktır.
