Soru :“Hüseyin Bey, 1 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Yakında doğum iznine ayrılacağım. SGK’dan doğum parası (analık ödeneği) alabilmem için kaç gün primim olmalı? Bir de raporluyken evden çalışırsam ödeme kesilir mi?”
.jpg)
Çalışma Yaşamı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Rehberi
SORU: “Hüseyin Bey, 4 yıldır çalıştığım iş yerinden iki ay önce evlendiğim için ayrılmak istiyorum. Tazminatımı alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışmaya başlarsam, eski iş yerim ödediği tazminatı benden geri alabilir mi?”
.jpg)
SORU: “Hüseyin Bey, 12 yıllık sigortalıyım ve 3000 prim günüm var. Sonradan ortaya çıkan rahatsızlıklarım nedeniyle %65 oranında engelli raporu aldım. Bu raporla malulen emekli olabilir miyim? Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edersem maaşım kesilir mi?”
Soru: “Hüseyin Bey Merhaba, babamdan dolayı SSK (4/a) üzerinden yetim aylığı almaktayım. Şimdi kurumsal bir firmada sigortalı olarak işe davet edildim. Eğer bu işe girersem babamdan kalan aylığım tamamen kesilir mi? ‘Bazı kurumlarda kesilmiyor’ diye duydum, kafam çok karışık. Ne yapmamı önerirsiniz?”
.jpg)
Birgün Gazetesi Yazılarım Çalışma hayatı, emek dünyası ve sosyal güvenlik haklarına dair Birgün Gazetesi’nde kaleme aldığım tüm güncel yazılarıma aşağıdaki arşiv bağlantısından ulaşabilirsiniz. TÜM YAZI…
Son günlerde çalışma hayatının en önemli dijital belgelerinden biri olan SGK hizmet dökümünde önemli bir değişiklik yapıldı. SGK, e-Devlet üzerinden alınan barkodlu hizmet dökümlerinde işten çıkış kodlarını göstermeme kararı aldı. Bu adım, aslında yıllardır süregelen bir uygulamanın İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile uyumlu hale getirilmesidir.
2026 yılı bütçe görüşmeleri ve sosyal güvenlik düzenlemeleri, siyasetin en sert kırılma noktalarındanbirine sahne oldu. Muhalefetin Meclis Genel Kurulu’nda en düşük emekli aylığının geçim sınırına çekilmesi yönündeki tüm önergeleri ve direnci iktidar bloku tarafından reddedilirken; taban aylık 20.000 TL olarak yasalaştı. Bu rakamı “yoksulluğun kurumsallaşması” olarak niteleyen muhalefetin konuyu Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) taşıma kararı aldığı bu günlerde, asıl tehlike sadece rakamın düşüklüğü değil, bu düşük aylıklara yönelik sessiz sedasız hayata geçirilen usul değişikliğidir. Aralık 2025’te kabul edilen bu düzenleme, “tahsilatın hızlandırılması” adı altında emekli, dul ve yetim aylıklarının hukuksal güvencesini bypass ederek, doğrudan bir “icra otomasyonu” dönemini başlatmış bulunuyor.
Bağ-Kur (4/1-b), kendi adına ve hesabına çalışanların zorunlu sosyal güvenlik statüsüdür. İşçi gibi bir işverene bağlı olmadan çalışan kişiler, kanun gereği Bağ-Kur sigortalısı sayılır.
.jpg)
Bağ-Kur (4/1-b), kendi adına ve hesabına çalışanların zorunlu sosyal güvenlik statüsüdür. İşçi gibi bir işverene bağlı olmadan çalışan kişiler, kanun gereği Bağ-Kur sigortalısı sayılır.…
1. Kıdem Tazminatı
Halen yürürülükte olan eski İş Kanunu 14. maddeye göre, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem hesabı: askere gitmeden önce işyerinde fiilen geçen süre esas alınır. Bedelli askerlik durumunda da kıdem tazminatı kesin olarak ödenir.
.jpg)