Soru: %94 engelli raporu olan, diyaliz hastası ve işitme engelli bir vatandaş, babasının Bağ-Kur’undan faydalanırken kendi adına iş yeri açarsa; vergi muafiyetinden yararlanabilir mi ve sağlık aktivasyonu nasıl değişir?
Çalışma Yaşamı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Rehberi
Soru: Sigortalı olduktan sonra 3 doğum yapan bir kadın; ilk iki doğumda hiç çalışmamış, üçüncü doğumdan sonra ise aralıklı olarak (6 ay sigortalı, 1 yıl sigortasız vb.) çalışmıştır. Bu durumda 3. çocuk için doğum borçlanması yapabilir mi?
.jpg)
Soru: İki haftalık ihbar öneli olan bir işçinin çıkış süresi hesaplanırken hafta tatilleri bu süreye eklenmeli mi? 14 gün mü, yoksa tatillerle birlikte 16. gün mü çıkış yapılmalıdır?
SORU: Özel özel bir şirkette çalışıyorum, 3 yıllık süreli sözleşmem var. 1) Askerlikte geçen 6 ayım sözleşme süresini uzatır mı? 2) Bu sözleşmelerde ihbar tazminatı olur mu? 3) Sözleşme bitmeden istifa edersem eğitim tazminatı öder miyim?
Soru: Ben özel bir şirkette 5 yıldır sözleşmesiz çalışıyorum. Bu konuda kanuni olarak ne yapabilirim?
SORU: 08.06.2013 yılından beri aynı şirkette çalışıyorum. Ekonomik küçülme gerekçesiyle işime son verildi. Tazminatlarımın taksitlendirilerek ödeneceği yazılı bir kağıt imzalattılar. Bu belgeyi imzalamış olsam da tazminatımı peşin alabilir miyim? İşveren kafasına göre taksitlendirebilir mi? Faiz hakkım doğar mı?
SORU: Merhaba. Hamile bir personelimiz var. İstirahate ayrılmadan önce biz ona işten çıkarmak istediğimizi söyledik ama o yine de istirahat almış bize getirdi. Yerine bir eleman almak zorundayız çünkü yaptığı işi 4 ay idare edemeyiz. Biz kıdem tazminatı hakları neyse ödeme yaparsak, bu işçiyi işten çıkarabilir miyiz? Biz firma olarak zor durumda kalır mıyız?
SORU: Merhaba, ben bir devlet kuruluşunda memurum. Süt izninin ilk 6 ay günde kaç saat olduğunu öğrenebilir miyim? Bunu hangi yasada olduğunu öğrenmem mümkün mü? Kimi 3 saat, kimi 1,5 saat diyor. Ayrıca doğumdan ne kadar sonra gece nöbeti yazılıyor?
ANKARA – Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), prim borçlarının tecil ve taksitlendirilmesine ilişkin uygulamada önemli bir değişikliğe gitti. Yapılan düzenlemeyle borçların taksitlendirilmesinde uzun süredir uygulanan %10 peşinat ödeme zorunluluğu kaldırıldı.
Özet:İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle yapılan fesihlerde, işverenin iddia ettiği somut davranışların belgelere ve tanık beyanlarına dayandırılması gerekir. Yargıtay, somut olayda işverenin ileri sürdüğü davranışlara ilişkin olay ve delillerin uyuşmadığını, bu nedenle fesih kararının haklı nedene dayanmadığını kabul etmiştir.
