Çalışma Yaşamı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Rehberi

ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla çalışma alacağı davalarında işveren tarafından sunulan elektronik giriş-çıkış kayıtlarının (PDKS) zaman damgası içermemesinin, tek başına bu kayıtların delil niteliğini ortadan kaldırmayacağına hükmetmiştir. Karara göre; elektronik kayıtlara müdahale edildiği somut delillerle kanıtlanmadıkça, bu kayıtlar çalışma süresinin tespitinde geçerli delil olarak kabul edilmelidir. Fazla çalışma iddiasında ise ispat yükü işçiye aittir.

 ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025 tarihli bu güncel kararı, çalışma hayatında “çift bordro” olarak bilinen ve işçinin gerçek ücretinin resmi kayıtlarda gizlenmesi durumunu ele almaktadır. Karar, imzalı bordroların varlığına rağmen, gerçek ücretin tespiti halinde fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının bu “gerçek ücret” üzerinden hesaplanması gerektiğini hüküm altına alarak, kayıt dışı ücret uygulamalarına karşı işçi haklarını koruyan bir emsal oluşturmuştur.

ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025 tarihli kararı, üst düzey yönetici konumunda çalışan personelin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağı hususundaki kriterleri yeniden belirlemiştir. Kararda; çalışma saatlerini bizzat kendisi belirleyen ve üzerinde çalışma koşullarını denetleyen bir amiri bulunmayan personelin, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında gerçekleştirdiği fazla çalışmalar için ücret talep edemeyeceği hüküm altına alınmıştır.

 İstanbul Çekmeköy’de öğretmen Fatma Nur Çelik’in okulda uğradığı saldırı sonucu hayatını kaybetmesi, eğitim camiasında bardağı taşıran son damla oldu:

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, KOSGEB ve İŞKUR iş birliğiyle “İmalat Sanayi Finansmanı ve İstihdamı Koruma Programı” hayata geçirildi.

👉 Program kapsamında 2026’da toplam 100 milyar TL’lik finansman ve destek paketi sağlanacak. Bu fonla işletmelerin üretim sürekliliği ve istihdamı koruması hedefleniyor.

 ÖZET: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025 tarihli bu güncel kararı, iş sözleşmesinin feshinde ihbar öneli tanınmaksızın ve tazminatı tam ödenmeksizin yapılan işlemlerin hukuki sonuçlarını netleştirmiştir. Karar uyarınca, usulüne uygun bir fesih gerçekleşmediği sürece iş ilişkisinin ihbar öneli sonuna kadar devam ettiği kabul edilmelidir. Bu kabulün doğal bir sonucu olarak, tazminat miktarı belirlenirken sadece fesih tarihindeki ücret değil, ihbar öneli süresi içerisinde meydana gelen tüm ücret artışları ve sosyal haklardaki iyileştirmeler hesaplamaya dahil edilmelidir.

SORU: “Maliye 4. sınıf öğrencisiyim. İnsan Kaynakları (İK) departmanında kariyer yapmak istiyorum. Ancak ilanlarda hep ‘İşletme, İktisat, ÇEKO’ yazıyor, Maliye’den hiç söz edilmiyor. Şansım nedir, neler yapmalıyım?”

SORU: “7,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. İş değişikliği teklif ettiler, kabul etmeyince kıdem tazminatımı verip ihbar süresiyle işten çıkaracaklarını (fesih) yazdılar. Ancak geriye dönük resmi tatil ücretlerimi, fazla mesailerimi vermiyorlar. Ayrıca 7,5 yıl boyunca yıllık izinlerimi hep 12 iş günü olarak kullandırdılar. Dava açarsam bunları alabilir miyim, hesaplama nasıl yapılır?”

SORU: “Şirketimizde haftalık çalışma 6 gün olup Cumartesi 13:00’e kadardır. Geçtiğimiz hafta Pazartesi-Cuma arası 5 gün ücretsiz izin kullandım, sadece Cumartesi günü mesaiye geldim. Bu durumda Pazar günü (hafta sonu tatili) ücretimin kesilmesi veya tatil hakkımın yanması söz konusu olur mu?”