Yazılarn yazarı: “calismayasami”

SORU: “Bir hastanede taşeron şirkete bağlı sekreter olarak çalışıyorum. Şartlar çok ağır ve yönetim tarafından yıldırma politikası (mobbing) uygulanıyor. Kendi isteğimle istifa edersem tazminat alabilir miyim? Yapılan haksızlıkları sebep gösterip dava açsam haklarımı alabilir miyim?”

 SORU: “3,5 yıldır elektrik şefi (vardiya amiri) olarak çalışıyorum. Bordromda unvanım net. Ancak son dönemde şeflik görevim haricindeki işler için baskı yapılıyor ve sistematik hakaretlere uğruyorum. Bağlı çalışan teknisyenlerim de aynı baskı altında. Görev alanım dışındaki işleri reddederek mobbing davası açabilir miyim? Yazılı sözleşmemizin olmaması dezavantaj mı? Çalışırken dava açmak mantıklı mı?”

Çalışma hayatında hareketli bir Mart ayı başlıyor. Cumhurbaşkanlığı tarafından duyurulan yeni teşvik paketiyle KOBİ destekleri artırılırken, kadın ve genç istihdamına yönelik prim desteklerinin süresi uzatıldı. İşte iş dünyasını yakından ilgilendiren 2026 yılı istihdam desteklerinin detayları…

Türkiye’de sosyal yardım sistemini sil baştan değiştirecek olan Gelir Tamamlayıcı Aile Destek Sistemi (GETAD), kamuoyundaki adıyla “Vatandaşlık Maaşı” için geri sayım hızlandı.

Soru: İŞKUR, Avustralya işçi alımı için konsolosluğa yönlendiriyor. Konsolosluk ise bir internet adresi veriyor ancak aradığım bilgilere ulaşamıyorum. Avustralya’ya işçi olarak gitmek için doğru adres ve yöntem nedir?

Soru: Kıdem tazminatı hesabında işçinin hastalık veya doğum nedeniyle almış olduğu raporlar kıdem süresine sayılır mı? Bu süreler toplam kıdem gün sayısını azaltır mı?

Soru: İş kazası geçirdim ve  %40 rapor aldım. Bu raporla çalışma hayatında vergi indiriminden yararlanabilir miyim? Tazminat ve emeklilik haklarım nelerdir?

Soru: 6 yıldır demir-çelik fabrikasında taşeron bünyesinde kütük demir kesimcisi olarak çalışıyorum. Fabrikada 60’tan fazla taşeron var. Başımızda taşeron şefi yok, emirleri fabrikanın kendi şeflerinden alıyoruz. Maaşlarımız düşük ve gece mesaisi farkımız yok. İş akdim sona erdiğinde, geriye dönük olarak fabrikanın kadrolu işçisiymişim gibi haklarımı mahkemede talep edebilir miyim?

Soru: Metal iş kolunda, sendikalı bir iş yerinde 11 aylık belirli süreli sözleşme ile çalışmaktayım. Sosyal haklarımız kadrolu işçilerle aynı ancak ücret farkı var. Sözleşme bitiminde işten çıkarılırsam haklarım nelerdir?

Karar Özeti: T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin sosyal güvenlik rejimi ile ilgili önemli bir içtihat kararı verdi. Kararda, emekli iken çalışma durumunda sosyal güvenlik destek primi rejiminin hukukî niteliği ve prim gün sayılarının tespiti meselesi ele alındı. Yargıtay, sosyal güvenlik destek primi ile çalışmanın sigortalılık statüsü doğurduğunu ve bu durumun kişiye bağlı, vazgeçilemez hak ve yükümlülükler yarattığını vurguladı. Aynı zamanda destek primine tabi çalışılan sürelerin sigortalılık süresi sayılmayacağına hükmetti.