Yazılarn yazarı: “calismayasami”

Soru: 23 yaşındayım, anne ve babamın vefatı nedeniyle yetim aylığı alıyordum. Önlisans mezunu olunca maaşım kesildi. Şimdi AÖF üzerinden ikinci bir önlisans programına kayıt yaptırdım. Öğrenci belgemi SGK’ya ilettim. “İkinci üniversite olduğu için maaş bağlanmaz” diyenler var. Maaşım tekrar bağlanır mı? Ne yapmam gerekiyor?

Soru: SGK emeklisi annemi kaybettim. Evli ve sigortalı olduğum için maaş bağlanmayacağını biliyorum; ancak “ölüm parası” (cenaze ödeneği) alabilir miyim? Hangi belgeler gerekir?

Cevap:

Öncelikle başınız sağolsun. Annenize rahmetler size sabırlar dileriz. Vefat eden emeklinin hak sahiplerine ödenen “Cenaze Ödeneği”, dul ve yetim aylığından tamamen farklı bir haktır. Kişinin çalışıyor olması veya evli olması bu ödeneği almasına engel değildir.

Soru: Resmi tatiller ve bayram tatilleri ücret bordrosunda gün kısmında ayrıca belirtilmeli midir? Örneğin; bir resmi tatilin olduğu ayda gün bilgisi “26 Normal + 4 Hafta Tatili” şeklinde mi, yoksa “25 Normal + 4 Hafta Tatili + 1 Resmi Tatil” şeklinde mi gösterilmelidir? Bu ayrımın hukuki dayanağı nedir?

Soru: 1,5 yıl sigortasız çalıştığım işyerinden çıkarılırken, haklarımı aldığımı ve “dışarıdan çalıştığımı” beyan eden, içinde hiçbir rakam bulunmayan bir ibraname imzaladım. Verilen vaatler tutulmadı. Bu belge mahkemede aleyhime olur mu?

Soru: Yüksek lisans yaparken annemden (4c/Emekli Sandığı) yetim aylığı alıyordum. Kaydımı sildirdim ve maaşım kesildi. Şu an tekrar bir ön lisans programına kayıt oldum ve eğitimime devam ediyorum. Maaşım tekrar bağlanır mı?

 Soru: İhbar tazminatı nedir? Hangi hallerde ödenir ve nasıl hesaplanır?

Soru: Ameliyat oldum, raporumun bitiş tarihi haftalık iznime denk geliyor. İznimi kullanabilir miyim yoksa rapor bittiği için o gün çalışmam mı gerekiyor?

 1. Karar Özeti
Yargıtay, yaş dışında emeklilik koşullarının (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlanması nedeniyle yapılan feshin, kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesih türü olduğunu ancak bunun bir “haklı fesih” nedeni sayılamayacağına hükmetmiştir. Somut uyuşmazlıkta, işçinin bireysel emeklilik sistemi (BES) üzerinden işveren katkı payını alabilmesi için gereken “haklı nedenle fesih” şartının, emeklilik nedeniyle fesih durumunda gerçekleşmediği, dolayısıyla işçinin bu fon paylarını talep edemeyeceği belirtilmiştir.

 1. Karar Özeti
Yargıtay, üniversitelerde çalışan öğretim elemanlarının (öğretim görevlisi, okutman) yaptıkları işin sürekli ve düzenli bir kamu hizmeti niteliğinde olduğunu, bu nedenle sözleşmelerinin “idari sözleşme” olarak kabul edilmesi gerektiğini hüküm altına almıştır. Kararda, öğretim elemanlarının statü hukukuna tabi kamu personeli olduğu vurgulanarak, bu personelin iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkların çözüm yerinin “Adli Yargı” (İş Mahkemeleri) değil, “İdari Yargı” olduğu belirtilmiştir.

Karar Özeti
Yargıtay, iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafın kusurlu davranışı nedeniyle uğradığı zararların tazminini genel hükümler çerçevesinde talep edebileceğine hükmetmiştir. Karar uyarınca, haklı fesih hakkını kullanan taraf, sadece sözleşmeden doğan tazminatları değil, feshin yarattığı diğer maddi ve manevi zararlar için de Borçlar Kanunu’nun tazminata ilişkin maddeleri kapsamında dava açma hakkına sahiptir.