SORU: “Hüseyin Bey, yaklaşan Ramazan Bayramı ve hemen akabindeki 23 Nisan tatillerinde iş yerimiz kapalı olacak. İşverenimiz bu çalışılmayan süreleri daha sonra telafi etmemizi istiyor. Hem dini bayram hem de milli bayram sonrası telafi çalışması yaptırılmasının kuralları nelerdir?”
Yazıların kategorisi: “Genel”
.jpg)
Soru: Ben uzun yıllar 2. ve 3. lig takımlarında profesyonel futbol oynadım ve futbolu bıraktım. Ticarete atıldım, şirket kurunca Bağ-Kur’lu oldum. Futbol oynadığım yılların SSK’ya tabi olması gerekmiyor muydu? O yıllarda önemsememiştim ama emeklilik yaklaştığı için şimdi ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. Yardımcı olabilir misiniz?
.jpg)
Soru: “Yaklaşık 3 senedir bir AVM mağazasında çalışıyorum. Şirket beni, rızam olmadan ve yol parası desteği sağlamadan başka bir AVM’ye rotasyonla göndermek istiyor. Ağustos ayında askere gideceğim. Maddi durumum ve kredi borçlarım nedeniyle bu değişikliği kabul edemeyeceğimi bölge müdürüne iletmeme rağmen, emir verir gibi zorunlu tutuluyorum. Tazminatımı vermemek için beni istifaya zorladıklarını düşünüyorum. Ne yapmalıyım?”
.jpg)
İçerik:
Okurumuz Soruyor:
“3 defa bel fıtığı ameliyatı oldum. Belimde platin var ve belde kayma var. Emekli olabilir miyim?”
İşçi Deneme süresinde İhbar Süresini çalışmak zorunda mı?
.jpg)
Okurumuz Soruyor:
“İşe başlamanın ilk ayı istifa edersem ihbar tazminatı süresi çalışmak zorunda mıyım? 1 hafta çalıştım, istifamı verdim. 1 hafta daha çalışacağımı bildirdim. ‘Olmaz, 15 gün buradasın’ dediler. Yoksa ücret ödemeyeceklermiş. Ne yapmalıyım?”
.jpg)
FAZLA MESAİ ÜCRETE DAHİL OLURMU?
Okurumuz Soruyor: “İşveren iş sözleşmesine ‘fazla mesai yapılsa bile fazla mesai ücreti ödenmez’ şeklinde bir madde koyup bunu uygulayabilir mi? Ayrıca geç kalınan 5-10 dakikayı aylık olarak toplayıp, oluşan geç kalma süresini maaştan düşebilir mi?”
.jpg)
Vatani görevini yerine getirecek çalışanların en büyük endişesi: “Dönüşte işim hazır olacak mı?” İşverenlerin birçoğu askerlik nedeniyle iş sözleşmesini hemen feshetme yoluna gitse de, yasal zemin aslında çok daha esnektir.
Soru:
İş yerinde 3,5 yıllık kıdemi olan bir çalışan, askerlik süresince ücretsiz izin alarak bağını koparmak istemiyor. Ancak işveren, “yeni kanun çıktı, bağın tamamen kopması lazım” diyerek bu talebi reddediyor.
Soru: Emekli olduktan sonra geçmişteki kamu hizmetleri için ikramiye talebinde bulunan birçok okurumuz “1 yılın altındaki süreye ikramiye ödenmez” gerekçesiyle ret cevabı alıyor. Ancak burada çok kritik bir detay gözden kaçırılıyor: Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHZ). Bir okurumuz; 300 gün asıl hizmeti ve 75 gün FHZ (yıpranma) süresi olduğunu, toplamda 375 günü olmasına rağmen talebinin “1 yılın altında hizmet” gerekçesiyle reddedildiğini belirtiyor.
.jpg)
.jpg)
SORU: “Hüseyin Bey, 2005 yılında sigortalı oldum. 2008 ve 2012 yıllarında iki doğum yaptım. Bu doğumlar için borçlanma yaparsam emeklilik tarihim öne çekilir mi?”
.jpg)
SORU: “Hüseyin Bey, 1998 yılında askere gittim. İlk sigorta girişim ise askerlik dönüşü 2000 yılında oldu. Askerlik borçlanması yaparsam sigorta başlangıcım 1998’e çekilir mi? Bu durum beni EYT kapsamına sokar mı?”