Okurumuz Soruyor: "İşveren iş sözleşmesine 'fazla mesai yapılsa bile fazla mesai ücreti ödenmez' şeklinde bir madde koyup bunu uygulayabilir mi? Ayrıca geç kalınan 5-10 dakikayı aylık olarak toplayıp, oluşan geç kalma süresini maaştan düşebilir mi?"
Hüseyin İrfan Fırat’ın Yanıtı: 1. "Fazla Mesai Ödenmez" Maddesi Geçerli mi? Yargıtay uygulamasına göre, yıllık 270 saate kadar olan fazla mesailer, sözleşmede belirtilmişse ve işçinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse ücretin içinde sayılabilir. Ancak; işçi asgari ücret alıyorsa bu madde geçersizdir. Yıllık 270 saati aşan her çalışma, sözleşmede ne yazarsa yazsın ayrıca ödenmek zorundadır.
2. 5-10 Dakikalık Gecikmeler Maaştan Düşülebilir mi? İşverenlerin dakika hesabı yaparak maaştan doğrudan kesinti yapması yasal değildir. İş Kanunu’nun 38. maddesine göre "Ücret Kesme Cezası" ancak disiplin kuralları çerçevesinde verilebilir ve kesilen tutar işverenin kasasına değil, Bakanlık hesabına yatırılmak zorundadır.
Hüseyin İrfan Fırat’ın Yanıtı: 1. "Fazla Mesai Ödenmez" Maddesi Geçerli mi? Yargıtay uygulamasına göre, yıllık 270 saate kadar olan fazla mesailer, sözleşmede belirtilmişse ve işçinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse ücretin içinde sayılabilir. Ancak; işçi asgari ücret alıyorsa bu madde geçersizdir. Yıllık 270 saati aşan her çalışma, sözleşmede ne yazarsa yazsın ayrıca ödenmek zorundadır.
2. 5-10 Dakikalık Gecikmeler Maaştan Düşülebilir mi? İşverenlerin dakika hesabı yaparak maaştan doğrudan kesinti yapması yasal değildir. İş Kanunu’nun 38. maddesine göre "Ücret Kesme Cezası" ancak disiplin kuralları çerçevesinde verilebilir ve kesilen tutar işverenin kasasına değil, Bakanlık hesabına yatırılmak zorundadır.
Tags:
İş Hukuku