Çalışma Yaşamı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Rehberi

Soru: Dışarıdan kendi imkanlarımla ödediğim özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik (BES) poliçelerim var. Bu makbuzları işyerime verdiğimde bunlar SSK matrahından mı yoksa vergi matrahından mı düşülür?

 Soru: “İşyerim bana 6 ay içinde 2 defa ihtarname verdi. Merak ettiğim konu şu; bu verilen ihtarların bir zaman aşımı süresi var mıdır? Belirli bir süre sonra bu ihtarlar hükmünü yitirir mi?”

Soru: Merhaba, işten ayrılma sürecindeyim ve 8 haftalık ihbar sürem var. Günde 2 saat olan yeni iş arama iznimi toplu kullanmak istiyorum. Ancak işyerim, izni sadece fiilen çalışılan (haftada 5 gün) günler üzerinden hesaplayarak toplam 80 saat olduğunu söylüyor. Bazı danışmanlar ise pazar hariç 6 gün üzerinden hesaplanacağını belirtiyor. Sitenizdeki incelemelerimde ise bu hesabın 7 gün üzerinden yapıldığını gördüm. Bu hakkın 112 saat olduğunu işyerime yasal olarak nasıl ispatlayabilirim? “Cumartesi-Pazar çalışmıyorsun” itirazına karşı hangi kaynağı göstermeliyim?

Anayasa Mahkemesi, sağlık çalışanlarının nöbet ücretlerine getirilen üst sınırı Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Karar, 10 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

Yüksek Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 33. maddesinde yer alan nöbet ücretine ilişkin sınırlamayı iptal etti. Düzenleme, sağlık çalışanlarının belirli saatten sonra tuttukları nöbetler için ücret ödenmemesini öngörüyordu.

İstihdamın yaklaşık dörtte biri sigortasız

Türkiye’de çalışma hayatının en kronik sorunlarından biri olan kayıt dışı istihdam yeniden gündemde. Ekonomi yazarı Naki Bakır’ın 5 Mart 2026 tarihli analizine göre, Türkiye’de çalışan milyonlarca kişi hâlâ sosyal güvenlik sisteminin dışında kalıyor.

Özet: Anayasa Mahkemesi (AYM), işyerinde toplu sözleşmeden yararlandırılmama nedeniyle yapılan bireysel başvuruda, sendika ve toplu iş sözleşmesi hakkının kapsamının dar yorumlanamayacağına ve “kapsam dışı personel” gibi belirsiz sınıflandırmalarla çalışanların bu haktan mahrum bırakılamayacağına karar verdi. Yargılamada, personelin salt “kapsam dışı” olarak değerlendirilmesi yeterli gerekçe sayılamaz. Anayasanın 51 ve 53. maddeleri uyarınca toplu iş sözleşmesi ve sendika hakkının etkin korunması gerektiği vurgulandı.

Özet: Somut olayda işverence yapılan fesih, işçinin işyerinde yaşanan iletişim ve davranışlara dayandırılmış fakat dosyada bu davranışların işyerinde olumsuzluk yarattığına dair yeterli delil bulunmadığı görülmüştür. Bu nedenle istinaf aşamasında feshin geçersiz olduğu, işçinin işe iadesi gerektiği yönünde karar verilmiştir.

 Özet: 4857 sayılı İş Kanunu’ndan kaynaklanan idari para cezalarına ilişkin uyuşmazlıklarda, bu tip cezalarla ilgili davaların adli yargı değil, sulh ceza hakimliklerinde görülmesi gerektiğine yönelik Yargıtay içtihadı bir kez daha teyit edildi. Bu nedenle iş mahkemesi veya diğer adli mercilerce verilen kararlar usulden bozuldu. Böylece işverenin dava konusu yaptığı rapor/tutanak iptali taleplerinde doğru görevli merci belirlenmeli ve dosya bu çerçevede yeniden ele alınmalıdır. 

Soru: Merhaba, 5 senedir satış elemanı olarak bir firmada çalışmaktayım. Piyasa şartlarından olsa gerek işyerim eleman çıkarma hazırlığında; tabii ki kıdemsiz ve tazminatsız. Şimdi bazı arkadaşlara çok tutarlı olmasa da ihtarlar gelmeye başladı. Ancak bu branşta çalışanlar olarak işten sonra işimiz gereğince günde birkaç saat bilgisayarda da çalışmalar yapmaktayız. 3 ihtar vermek için neden bulmak çok kolay. İşçi olarak biz işverenin bu tutumu karşısında ne yapabiliriz?