İşçi Deneme süresinde İhbar Süresini çalışmak zorunda mı?
Okurumuz Soruyor: "İşe başlamanın ilk ayı istifa edersem ihbar tazminatı süresi çalışmak zorunda mıyım? 1 hafta çalıştım, istifamı verdim. 1 hafta daha çalışacağımı bildirdim. 'Olmaz, 15 gün buradasın' dediler. Yoksa ücret ödemeyeceklermiş. Ne yapmalıyım?"
Hüseyin İrfan Fırat’ın Yanıtı:
1. Deneme Süresi Faktörü: İş Kanunu'nun 15. maddesine göre; sözleşmede bir deneme süresi (genelde 2 aydır) varsa, taraflar bildirim süresine gerek olmaksızın sözleşmeyi feshedebilir. 1 haftalık çalışan, deneme süresi içindeyse "İhbar süresi" beklemek zorunda değildir.
2. Ücret Ödememe Tehdidi: İşverenin "çalışmazsan paranı vermeyiz" yaklaşımı yasal değildir. Çalışılan her saatin ücreti ödenmelidir. Deneme süresi kararlaştırılmamış olsa bile, işveren sadece ihbar tazminatı talep edebilir; ancak bu tutarı işçinin onayı olmadan maaşından doğrudan kesemez.