Yazıların kategorisi: “Genel”

Özet:İş sözleşmesinin feshi, İş Kanunu’nun 19. maddesinde öngörülen yazılı bildirim şartına uyulmadan yapıldığında şeklen geçersizdir. Bu tür bir usul eksikliği, feshin geçerliliğini ortadan kaldırır ve sonuç olarak işçinin işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti/tazminat hakları doğar. Yargıtay, yazılı şekil şartını yerine getirmeyen fesihlerin geçersiz olduğunu ve işe iade ile tazminat talebini haklı kılmıştır. 

 Özet: Yargıtay, işverenin eşit işlem borcuna aykırı davranmasının her durumda ayrımcılık tazminatı doğurmayacağını; ayrımcılık tazminatına hükmedilebilmesi için ihlalin İş Kanunu m. 5’te düzenlenen mutlak ayrım yasağı kapsamında bir nedene dayanması gerektiğini belirtmiştir. Somut olayda ayrımcılık tazminatı koşulları oluşmamış olmakla birlikte, işçinin eşit işlem borcu ihlali nedeniyle yoksun kaldığı hakların ödenmesi gerektiği kabul edilmiştir.

SORU: İş yerinde 1 yılımın dolmasına 3 gün kala istifaya zorlandım. Yıllık izin hakkım var mı? Hakkımı nasıl arayabilirim?

SORU: İşyeri sendika temsilcisinin sendikal faaliyetler için kullanabileceği zaman sınırı nedir? Bu süre çalışan sayısına göre mi yoksa üye sayısına göre mi belirlenir?

SORU: Fiilen kimya iş kolunda çalışmamıza rağmen metal iş kolunda gösteriliyoruz ve bu nedenle sendikaya üye olamıyoruz. Hukuki haklarımız nelerdir?

SORU: İlk aldığım özürlü raporunda %42 ve “Sürekli” ibaresi varken, vergi indirimi başvurumda oran %35’e düşürüldü. Eski raporumla vergi indiriminden yararlanabilir miyim?

SORU: Kamu yönetimi 4. sınıf öğrencisiyim; arkadaşım SMMM staj başlatma sınavı için evrak hazırlarken bana ‘önce okulu bitir’ diyorlar. Hangisi doğru?

TBMM gündemindeki yeni düzenleme ile tüm çalışan annelere 6 ay doğum izni verilmesi planlanıyor. Bu adım, kadınların iş gücüne katılımını desteklemeyi hedefliyor.

Özet: Davacı mağaza müdürü, mesaiye geç gelerek mağazayı geç açmış; ayrıca işveren, davacının kendisine verilen bazı görevleri yerine getirmediğini, özellikle iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan işleri yapmayı reddettiğini ileri sürmüştür. İlk derece mahkemesi feshi haklı bulmuş, ancak istinaf incelemesinde bu davranışların haklı fesih değil, geçerli fesih sebebi olduğu sonucuna varılmıştır. Karar, işçinin iş görme ediminin sınırlarını ve işverenin fesih hakkının ölçülülük ilkesine bağlı olduğunu vurgulamaktadır.

Karar Özeti: Yargıtay, bir işçinin emeklilik sonrası işe devam etme iradesi varken, işverenin baskısı/yanıltmasıyla “emeklilik nedeniyle ayrılma” dilekçesi imzalattığı somut olayda, bu istifa dilekçesinin işçinin gerçek…