SORU: İş yerinde 1 yılımın dolmasına 3 gün kala istifaya zorlandım. Yıllık izin hakkım var mı? Hakkımı nasıl arayabilirim?
YANIT:
Yıllık izin hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre en az 1 tam yıl çalışma şartına bağlıdır. Ancak işveren, bu hakkın doğumunu engellemek için sizi tam eşikte işten çıkarıyor veya istifaya zorluyorsa durum değişir.
1. Yıllık İzin Hakkı Doğar mı? Normal şartlarda 1 yıl dolmadan izin hakkı kazanılmaz. Ancak Yargıtay'ın yerleşik içtihatları der ki: "Eğer işveren, işçinin yıllık izin veya kıdem tazminatı hakkını kazanmasına çok az bir süre kala, dürüstlük kuralına aykırı olarak sözleşmeyi feshederse, bu haklar kazanılmış sayılır." * Sizin durumunuzda 3 gün gibi çok kısa bir süre kalması, işverenin kötü niyetli olduğunu ve hakkın doğumunu engellemeye çalıştığını açıkça gösterir.
2. İstifaya Zorlanma (Mobbing ve Baskı) Eğer kendi rızanızla değil de baskı, tehdit veya kötü muameleyle istifaya sürüklendiyseniz, bu aslında bir "istifa" değil, işveren tarafından yapılan bir "fesih" hükmündedir.
Dikkat: Altına imza attığınız belge "İstifa ediyorum" şeklinde olsa bile, bunun baskı altında (ikrah) imzalatıldığını ispatlarsanız geçersiz sayılır.
3. Nasıl Hak Aranır? (Adım Adım)
İmzadan Kaçının / Şerh Düşün: Eğer henüz imza atmadıysanız, "İstifaya zorlanıyorum, haklarımı saklı tutuyorum" şeklinde bir not düşmeden imzalamayın.
Arabuluculuk: İstifaya zorlandığınız tarihten itibaren 1 ay içinde "İşe İade" veya "Alacak" talebiyle arabulucuya başvurmalısınız.
Kötü Niyet Tazminatı: 1 yılınızın dolmasına ramak kala bu işlemin yapılması nedeniyle ayrıca "Kötü Niyet Tazminatı" talep etme hakkınız doğabilir.