SORU: İşyeri sendika temsilcisinin sendikal faaliyetler için kullanabileceği zaman sınırı nedir? Bu süre çalışan sayısına göre mi yoksa üye sayısına göre mi belirlenir?
YANIT:
Sendika temsilcilerinin iş yerindeki faaliyet süreleri, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve genellikle iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile düzenlenir.
1. Yasal Süre Sınırı Nedir? 6356 Sayılı Kanun’un 27. maddesine göre; işyeri sendika temsilcilerine, sendikal faaliyetlerini yürütebilmeleri için haftada 2 saatten az olmamak üzere ücretli izin verilir.
Kritik Detay: Bu "haftalık 2 saat" yasal alt sınırdır. Genellikle iş yerlerindeki Toplu İş Sözleşmeleri ile bu süre haftalık 4, 8 veya daha fazla saate çıkarılabilir.
2. Süre Neye Göre Belirlenir? Burada bir kavram karmaşası yaşanmasın; temsilcinin "faaliyet süresi" (saati) doğrudan işçi sayısına bağlı değildir, ancak temsilci sayısı iş yerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir.
Temsilci Sayısı Belirleme Cetveli:
İşçi sayısı 50’ye kadarsa: 1 temsilci
İşçi sayısı 51-100 arası: En çok 2 temsilci
İşçi sayısı 101-500 arası: En çok 3 temsilci
İşçi sayısı 501-1000 arası: En çok 4 temsilci
İşçi sayısı 1001-2000 arası: En çok 6 temsilci
İşçi sayısı 2000’den fazla ise: En çok 8 temsilci atanabilir.
3. Üye Sayısının Rolü Var mı? Hayır, temsilci izin süresi veya temsilci sayısı belirlenirken "sendika üye sayısı" değil, iş yerindeki toplam çalışan sayısı esas alınır. Ancak sendikanın o iş yerinde temsilci atayabilmesi için zaten "yetkili sendika" olması veya barajı geçmiş olması gerekir.