Soru: “15 yaşında bir genci hafif iş statüsünde çalıştırırken izlenmesi gereken prosedür nedir? Sağlık raporu şart mı? Ayrıca, 18 yaş öncesi sigorta girişinin emeklilikte bir avantajı olur mu?”
Çalışma Yaşamı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Rehberi
Soru: “Merhaba Hüseyin Bey, ben Tuğçe. Turizm acentesinde rehber olarak çalışıyorum ancak sigortalı değiliz. Emekli olmak için dışarıdan mı ödemeliyim, Bağ-Kur’a mı başvurmalıyım? Ödemem gereken miktar nedir?”
Soru: “Özel bir sektörde satış danışmanıyım. Rapor aldığımızda yöneticimiz, bir daha alırsak bizi çok uzak bir lokasyona göndermekle tehdit ediyor. CİMER gibi yerlere şikayet etsek direkt işten çıkarırlar mı? Ne yapabiliriz?”
Soru: “Merhabalar Hüseyin Bey, borçlarım çoğaldığı için sigortaya yatan paramı geri almak istiyorum. 1200 güne yakın primim var, emeklilik şu an umurumda değil, bu parayı nasıl alabilirim?”
İş Yerinde Bıyık Bırakmak İşten Çıkarılma Sebebi midir?
Soru: ” Merhaba Hüseyin Bey, 8 senedir bir benzin istasyonunda çalışıyorum. İş yerinde bıyık bırakmak istiyorum ama ‘yasak’ diyorlar. Böyle bir kanun var mı? Bıyık bıraksam işverene işten çıkarma hakkı doğar m
Yıllık ücretli izin, sadece bir dinlenme hakkı değil, anayasal güvence altına alınmış vazgeçilemez bir haktır. Bu hakkın temel amacı çalışanın dinlenmesini sağlamaktır. İşyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olan her işçi bu hakka sahip olur.
Video Açıklaması ve Yasal Detaylar:
Kıdeme Göre İzin Süreleri ve Özel Durumlar:
İş Kanunu uyarınca izin süreleri kıdeminize göre belirlenir.
1-5 yıl arası kıdemi olanlar 14 gün,
5-15 yıl arası olanlar 20 gün,
15 yıl üzeri olanlar ise 26 günden az izin kullanamaz.
Özellikle vurgulamak gerekir ki; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süre, kıdemine bakılmaksızın 20 günden az olamaz
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), son dönemde binlerce emekliye uyarı yazıları göndererek “sahte sigortalılık” şüphesiyle inceleme başlattı. Birgün TV ekranlarında yaptığımız bu özel yayında, emekliliği riske giren vatandaşlarımızı neleri beklediğini ve bu sürecin hukuki boyutlarını tüm detaylarıyla ele aldık.
Video Açıklaması ve Kritik Uyarılar:
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), son dönemde binlerce emekliye uyarı yazıları göndererek “sahte sigortalılık” şüphesiyle inceleme başlattı. Birgün TV ekranlarında yaptığımız bu özel yayında, emekliliği riske giren vatandaşlarımızı neleri beklediğini ve bu sürecin hukuki boyutlarını tüm detaylarıyla ele aldık.
İş Kanunu kapsamında çalışanların en çok merak ettiği konuların başında “mazeret izinleri” gelmektedir. Özellikle taşınma, ailevi durumlar veya kişisel ihtiyaçlar için kanunda bir izin tanımlanıp tanımlanmadığı sıkça sorulmaktadır. Bu videoda, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan mazeret izinlerinin sınırlarını ve halk arasında var olduğu sanılan ancak yasada karşılığı bulunmayan “taşınma izni” gibi kavramların gerçekliğini ele aldım.
Video Açıklaması ve Yasal Detaylar:
Çalışan kadınların en çok merak ettiği, İş Kanunu’nun 74. maddesi ile düzenlenen emzirme (süt) izninin kullanım detaylarını, toplu kullanımın yasal zeminini ve bu hakkın ihlali durumunda ortaya çıkan haklı fesih nedenlerini bu videoda detaylandırdım.
Video Açıklaması ve Yasal Detaylar:
İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca, kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilmesi zorunludur. Bu hak, kadın işçinin çalışma hayatı ile annelik sorumluluklarını dengeleyebilmesi için getirilmiş anayasal bir koruma niteliğindedir.
Analiz Özeti :
Çalışma hayatının en büyük vaatlerinden biri şudur: “Zor şartlarda, sağlığını ve ömrünü vererek çalışan, daha erken dinlenmeyi hak eder.” Biz buna sosyal güvenlik hukukunda “Fiili Hizmet Süresi Zammı”, halk dilinde ise “yıpranma payı” diyoruz. Ancak 2026 yılına geldiğimizde, bu hak bir teselliden ziyade, bir labirente dönüşmüş durumda.