Çalışma hayatında en çok kafa karışıklığı yaratan konulardan biri, emeklilik sonrası çalışma dönemine ait haklardır. Bu konuda gelen bir soruyu ve cevabını aşağıda paylaşıyorum:
SORU: "Hüseyin Bey, 15 yıldır çalıştığım firmadan emeklilik sebebiyle ayrıldım ve tazminatımı aldım. Ertesi gün aynı firmada Sosyal Güvenlik Destek Primine (SGDP) tabi olarak tekrar işe başladım. Şimdi aradan 3 yıl daha geçti ve işten çıkarılıyorum. Bu son 3 yılın tazminatını alabilir miyim?"
CEVAP: Özellikle EYT yasası sonrasında çok sık karşılaştığımız bir soru. Evet, alabilirsiniz.
Emeklilik sebebiyle işten ayrılıp tazminatını alan işçi için o dönem "tasfiye edilmiş" sayılır. Ancak ertesi gün aynı iş yerinde başlayan çalışma, yeni bir hizmet akdi niteliğindedir. Bu yeni dönemde geçen 3 yıllık süreniz, kendi içinde yeni bir kıdem oluşturur.
İşvereniniz, işten çıkarılma durumunda bu son 3 yılın kıdem tazminatını, ayrıldığınız tarihteki en son brüt ücretiniz üzerinden hesaplayıp size ödemekle yükümlüdür. Emekli olmanız, sonraki çalışmalarınızdan doğan tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz.