Soru: Ocak ayında emekli oldum ve hiç ara vermeden aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorum. Kıdem tazminatımı aldım ama içeride izinlerim var. Yeni dönemde yıllık iznim 26 gün (eski kıdemim üzerinden) mi devam eder, yoksa yeni işe girmiş gibi 14 günden mi başlar?
Cevap:
Yıllık izin hakkınız eski kıdeminiz üzerinden yani 26 gün olarak devam eder. İşverenin "tazminatı aldın, kıdemin sıfırlandı" tezi yıllık izin söz konusu olduğunda hukuken geçersizdir.
1. Yargıtay Ne Diyor? (Birleştirme Kuralı)
Yargıtay yerleşik içtihatlarında; "İşçinin aynı işverene bağlı çalışması sırasında emekli olup, ara vermeksizin devam etmesi durumunda, yıllık izin süresi hesaplanırken önceki çalışma süresi de dikkate alınır" der. Yani tazminat almanız sadece kıdem tazminatı hesabını "tasfiye" eder, izin haklarınızı sıfırlamaz.
2. İzin Hakkınız Neden 26 Gün?
İş Kanunu’na göre 15 yıl ve üzeri kıdemi olanların izin hakkı 26 günden az olamaz.
Siz emekli olduğunuza göre zaten uzun yıllar orada çalışmışsınız. İşe "yeni başlamış" muamelesi göremezsiniz.
Emeklilik sonrası imzaladığınız yeni sözleşme sadece "statünüzü" (sosyal güvenlik destek primi) değiştirir, işyerindeki toplam kıdem sürenizi yok etmez.
3. İçerideki "Eski" İzinler Ne Olacak?
Soru sahibi "içeride izinlerim var" diyor. Burada iki seçenek var:
Ücretini Almak: Emeklilik nedeniyle iş akdi feshedildiği için, kullanılmayan tüm izinlerin parasının son brüt ücret üzerinden ödenmesi gerekirdi.
Devretmek: Eğer işçi ve işveren anlaşırsa, o izinler yanmaz, yeni dönemde de kullanılabilir. Ancak temiz bir başlangıç için genellikle bu paranın ödenmesi istenir.
Özetle:
Vatandaşın izni 14 gün değil, 26 gündür. İşveren aksini iddia ediyorsa İş Kanunu madde 54'e (Yıllık İzin Bakımından Kıdemin Hesabı) aykırı davranıyordur.