Soru: "8 haftalık ihbar sürem var. İş yerim, iş arama iznini toplu kullanmak istediğimde haftada 5 gün üzerinden (toplam 80 saat) hesaplama yapıyor. Ancak bazı kaynaklarda bunun 7 gün, bazılarında ise 6 gün üzerinden hesaplanacağı söyleniyor. Cumartesi çalışmadığımızı gerekçe göstererek süreyi kısıtlıyorlar. Bu işin yasal ve net hesabı nedir? İşverenime hangi kaynağı gösterebilirim?"
Cevap: İş Arama İzninde "Hafta Tatili" ve "Cumartesi" Kuralı
Değerli okuyucumuz, iş yerinizin yaptığı hesaplama maalesef hatalıdır. İş arama izni, işçinin fiilen çalıştığı günlere göre değil, yasal iş günleri üzerinden hesaplanır.
1. Yasal Dayanak: İş Kanunu Madde 27
4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi der ki: "Bildirim süresi içinde işçi, yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini mesai saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullanır." Kanun burada "çalışılan günler" demez, bildirim süresindeki günleri esas alır.
2. Kaç Gün Üzerinden Hesaplanır? (6 Gün mü, 7 Gün mü?)
Buradaki en net kural şudur: İş arama izni, haftalık tatil (Pazar) dışındaki tüm günler için geçerlidir.
Cumartesi Çalışılmasa Bile: İş yerinizde Cumartesi günü çalışılmıyor olması, o günün "iş günü" olduğu gerçeğini değiştirmez. Cumartesi yasal olarak iş günüdür.
Hesaplama: Haftada 6 gün üzerinden yapılır. Pazar günü (hafta tatili) iş arama izni olmaz çünkü zaten o gün işçi çalışmamaktadır.
Sizin Hesabınız: 8 hafta x 6 gün = 48 gün.
Toplam Saat: 48 gün x 2 saat = 96 saat.
3. İş Yerine Nasıl Belgeleyebilirsiniz?
İşvereninize şu üç noktayı hatırlatarak itiraz edebilirsiniz:
Yargıtay Kararları: Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; "Hafta tatili (Pazar) dışındaki Cumartesi günü, iş yerinde çalışma yapılsın ya da yapılmasın iş arama izni hesabına dahil edilir." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bu konuda çok sayıda emsal kararı vardır).
Haftalık 45 Saat Kuralı: Cumartesi çalışmamanız, haftalık 45 saati hafta içine yaymış olmanızdan kaynaklanır. Bu, Cumartesi gününün "iş günü" vasfını ortadan kaldırmaz.
Yazılı Bildirim: İş arama iznini toplu kullanacağınızı bir dilekçe ile bildirin ve hesaplamanın haftalık 6 gün üzerinden yapılmasını talep edin.
Özetle:
5 gün (İşyerinin iddiası): Yanlış.
7 gün (Bazı duyumlar): Yanlış (Pazar günü dahil edilmez).
6 gün (Yasal gerçek): Doğrudur. Sizin durumunuzda kullanmanız gereken toplam süre 96 saattir.