Raporlu Olunan Süreler Kıdem Tazminatı Hesabından Düşülür mü?

Soru: Kıdem tazminatı hesabında işçinin hastalık veya doğum nedeniyle almış olduğu raporlar kıdem süresine sayılır mı? Bu süreler toplam kıdem gün sayısını azaltır mı?

Yanıt: İşçinin raporlu olduğu her süre kıdemden sayılmaz. Kanun, işçinin raporlu olduğu sürelerin kıdeme eklenmesi için belirli bir "makul sınır" çizmiştir. Bu sınır aşılırsa, aşan kısımlar kıdem hesabından düşülür.

1. Hastalık ve İstirahat Raporları (Makul Sınır Kuralı)

İşçinin hastalık nedeniyle aldığı raporların kıdem süresine eklenmesi için formül şudur: İhbar Süresi + 6 Hafta.

• İşçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine 6 hafta daha eklenir.

• Bu toplam süreyi geçmeyen raporlu günler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir (çalışılmış gibi sayılır).

• Bu süreyi aşan raporlu günler ise kıdem süresinden düşülür.

2. Doğum Raporları

Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık zorunlu istirahat süreleri, kıdem tazminatı hesabında tam olarak dikkate alınır ve kıdemden düşülmez. Ancak bu 16 haftayı aşan ücretsiz izinler veya ek raporlar kıdem hesabına dahil edilmez.

3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Raporları

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporların tamamı, süre sınırı olmaksızın kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi kabul edilir ve kıdem süresinden düşülmez.