Soru: Fabrika yönetimi beni 2 ay ücretsiz izne çıkarabilir mi? 4 yıllık kıdemim ve tazminatım tehlikeye girer mi? "Girdi-çıktı" yapabilirler mi?
Cevap:
İş Kanunu'na göre işverenin tek taraflı olarak "seni ücretsiz izne çıkardım" deme hakkı yoktur. (Pandemi dönemindeki geçici düzenlemeler artık yürürlükte değildir.)
1. Onayınız Olmadan Ücretsiz İzin Geçersizdir
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır ve ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.
Eğer siz "Tamam, kabul ediyorum" diyerek bir kağıt imzalamazsanız, işveren sizi zorla ücretsiz izne çıkaramaz.
Onayınız olmadan yapılan bu işlem, işveren tarafından gerçekleştirilmiş bir "Haksız Fesih" sayılır.
2. Tazminat Hakkı Kaybolur mu?
Hayır, ücretsiz izin süresinde iş akdiniz feshedilmiş olmaz, sadece "askıda" kalır. Ancak;
İşveren sizi zorla izne çıkarırsa, bu durum sizin için "Haklı Nedenle Fesih" hakkı doğurur.
Yani "Siz beni onayım olmadan izne çıkararak iş sözleşmesini ihlal ettiniz" diyerek istifa edip, 4 yıllık kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
3. En Büyük Tuzak: "Girdi-Çıktı" Yapılması
Sorduğunuz "çıktı-girdi" meselesi tam bir sahtekarlık yöntemidir.
Eğer sizi işten çıkarıp (istifa etmiş gibi gösterip) 2 ay sonra tekrar işe alırlarsa, 4 yıllık kıdeminizi sıfırlamaya çalışıyorlar demektir.
Sakın imzalamayın: "İstifa ettim, tüm haklarımı aldım" gibi bir kağıdı imzalamadığınız sürece, kağıt üzerinde ne yaparlarsa yapsınlar, mahkemede 4 yıllık kesintisiz çalışmanızı ispatlayabilirsiniz.
ÖNERİ:
1. Size imzalatılmak istenen hiçbir "ücretsiz izin formu" veya "istifa belgesi"ni imzalamayın.
2. Eğer işe gelmemeniz söylenirse, o gün fabrikaya gidip içeri alınmadığınızı veya çalıştırılmadığınızı mümkünse tutanakla veya şahitlerle tespit edin (Yarın öbür gün "işe gelmedi, devamsızlık yaptı" diyerek tazminatsız atmamaları için).
3.İşverene bir ihtarname çekerek "Ücretsiz izni kabul etmediğinizi, işe hazır olduğunuzu" bildirmek en garanti yoldur.