Soru: Daha önce kalite departmanında şef olarak çalışan bir kişi, işveren tarafından başka bir departmana geçirilerek şeflik ünvanı elinden alındı ve bu yeni departmanda çalışmaya devam etmektedir. Bu tür unvan ve görev değişikliği çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır mı? Eğer bu durumda istifa ederse, kıdem tazminatı alabilir mi?
Cevap:
✔️ 1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
Şeflik ünvanının alınması ve departman değişikliği, işçinin görev, sorumluluk ve statüsünde önemli değişiklik oluşturduğu için esaslı değişiklik sayılır.
İş Kanunu m.22 uyarınca işveren, bu tür değişiklikleri yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır.
İşçi bildirilen değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve işverenin fesih hakkı doğar.
✔️ 2. Haklı Nedene Dayalı Fesih ve Kıdem Tazminatı
İşçi, bu esaslı değişikliği kabul etmezse, 24. maddeye göre haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
Bu durumda işçi istifa etmiş gibi görünse de, aslında fesih işverenin esaslı değişikliğinden kaynaklandığı için haklı fesih niteliğindedir.
Sonuç: İşçi kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilir.
⚠️ Önemli Notlar
İşverenin değişikliği yazılı bildirmemesi → işçi bunu haklı fesih nedeni olarak kullanabilir.
İşçi 6 iş günü içinde kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve fesih haklı fesih sayılır.