SORU: "3,5 yıldır elektrik şefi (vardiya amiri) olarak çalışıyorum. Bordromda unvanım net. Ancak son dönemde şeflik görevim haricindeki işler için baskı yapılıyor ve sistematik hakaretlere uğruyorum. Bağlı çalışan teknisyenlerim de aynı baskı altında. Görev alanım dışındaki işleri reddederek mobbing davası açabilir miyim? Yazılı sözleşmemizin olmaması dezavantaj mı? Çalışırken dava açmak mantıklı mı?"
YANIT :
1. Unvan Esastır, Dayatma Hukuksuzdur: Bordronuzda yer alan "Elektrik Şefi" unvanı, iş tanımınızın çerçevesini çizer. İş Kanunu Madde 22 uyarınca; işveren, işçinin rızası ve yazılı onayı olmaksızın çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapamaz. Teknik bir personele vasfı dışındaki işlerin dayatılması, tek başına "Hukuka Aykırı Talimat" niteliğindedir.
2. Mobbingin İspatı ve Hakaret: Sadece "başka iş yap" demek mobbing olmayabilir, ancak bunun sistematik bir hal alması ve beraberinde gelen hakaretler, işçinin kişilik haklarına saldırıdır. Bu durum, işçiye iş sözleşmesini "Haklı Nedenle Fesih" (Madde 24/II) yetkisi verir.
3. Yazılı Sözleşmenin Olmaması: Sözleşmenin yazılı olmaması işçi için bir dezavantaj değildir. Mevcut çalışma düzeni, bordro unvanı ve şahitlikler "zımni sözleşme" hükmündedir. İşverenin "her işi yapar" savunması, teknik bir pozisyon için yargı nezdinde kabul görmez.
4. Çalışırken Dava Açma Stratejisi: Mobbing davaları devam ederken çalışmak, işçinin iyi niyetini ve işini koruma iradesini gösterir. Ancak uygulamada, dava açıldıktan sonra baskıların artması kaçınılmazdır. Bu süreçte yaşanan her olumsuzluğun (tutanak, mail, mesaj) kayıt altına alınması hayati önem taşır.