Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe iade davalarında aranan 6 aylık kıdem şartının nasıl hesaplanacağına ilişkin önemli bir uyuşmazlığı karara bağladı.
Kararda, 6 aylık kıdem süresinin hesaplanmasında fiili gün hesabının değil, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 93/2. maddesinde düzenlenen takvimsel süre hesabının esas alınması gerektiği belirtildi.
Buna göre işçinin işe başladığı tarihte ayın hangi gününde işe giriş yapıldıysa, 6 ay sonra aynı güne denk gelen tarihte kıdem süresi dolmuş sayılacak.
Örneğin 02.02.2025 tarihinde işe başlayan bir işçi için 6 aylık süre 02.08.2025 tarihinde dolacak. Buna karşılık iş sözleşmesinin 01.08.2025 tarihinde feshedilmesi halinde 6 aylık kıdem şartı oluşmayacak.
Kararda ayrıca, Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi daireleri arasında oluşan görüş ayrılığı giderildi ve 6 aylık kıdem hesabında TBK 93/2’nin uygulanması gerektiği yönünde içtihat birliği sağlandı.
Esas No: 2025/8961
Karar No: 2025/10058
Tarihi: 17.12.2025
Mahkeme: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
İlgili Mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu m.17-21, 6098 sayılı TBK m.93
📢 Bunlar da İlginizi Çekebilir (Yargı kararları sayfamız)