Bu hafta dünya emek gündemine damgasını vuran gelişme, Güney Kore'nin ağır sanayisinde art arda patlak veren grevler oldu. Ancak kamu hizmetlerinde ücret pazarlığı ve sendikal hak mücadeleleri de Afrika'dan Avrupa'ya geniş bir coğrafyada gündemdeki yerini korudu.
Güney Kore'de çelik ve gemi inşa sektöründe grev dalgası büyüyor
POSCO'da işçiler, şirketin 58 yıllık tarihindeki ilk grevinin ardından 16 Eylül'de 120 saat sürecek ikinci bir kısmi grev turuna başladı. Aynı gün gemi inşa devi HD Hyundai Heavy Industries'te işçiler de eylemlerini neredeyse tam günlük bir iş bırakmaya genişletti.
Güney Kore'nin ağır sanayisinde emek huzursuzluğunun bu denli yayılması, ülkenin kamu kurumlarındaki "toplam personel maliyeti tavanı" uygulamasının sendikaların anlamlı ücret artışı elde etmesini yapısal olarak zorlaştırdığı tartışmasını da yeniden alevlendirdi.
Seul'de otobüs grevi son anda önlendi
Seul'de otobüs işçileri sendikası ile işletmeciler, grev başlamadan yaklaşık iki saat önce, gece 01.50'de anlaşmaya vardı. 2026 için yüzde 3,2 zam üzerinde uzlaşılırken, anlaşmazlığın köküdeki "aylık normal ücretin 176 mı yoksa 209 saat üzerinden mi hesaplanacağı" sorusu çözülemeyip Yüksek Mahkeme'nin kararına bırakıldı.
Nijerya'da üniversite öğretim üyeleri süresiz greve çıktı
Lagos Eyaleti'ne bağlı üç üniversitede (Lagos State University, Lagos State University of Education, Lagos State University of Science and Technology) görev yapan öğretim üyeleri, 2025 yılında imzalanan toplu sözleşmenin uygulanmaması nedeniyle 15 Eylül'de süresiz greve başladı. Sendika (ASUU), ödenmemiş ek ödeneklerin verilmesini ve emekli öğretim üyeleri dahil çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep ediyor.
İngiltere'de sağlık çalışanları fazla mesai anlaşmazlığında greve devam ediyor
Manchester bölgesindeki dört hastanede (Salford Royal, Royal Oldham, Rochdale Infirmary, Fairfield) 350'den fazla NHS çalışanı, fazla mesai yönetiminin özel bir şirkete devredilmesine karşı 14, 15 ve 17 Eylül'de iş bıraktı. Ayrı bir uyuşmazlıkta Unite sendikası üyeleri de gerçek ücretlerdeki yüzde 20'lik erimeye karşı süregelen eylemlerini 21-25 ve 28-30 Eylül'de yeni grev günleriyle sürdürecek.
ABD'de işçi gücünü artırma girişimleri sürüyor
California'da SEIU Local 1000 üyeleri grev yetkilendirme oylamasına hazırlanırken, New York'ta çalışanların örgütlenme ve pazarlık gücünü artırmaya yönelik yeni bir "Worker Power Office" (İşçi Gücü Ofisi) kuruldu. Bu gelişmeler, ABD'de kamu ve özel sektör çalışanlarının pazarlık gücünü kurumsallaştırma çabalarının sürdüğünü gösteriyor.
Haftanın ortak başlığı: Ücret pazarlığı formülleri sorgulanıyor
14-19 Eylül haftasında Güney Kore'den Nijerya'ya, İngiltere'den ABD'ye kadar farklı coğrafyalarda yaşanan gelişmeler ortak bir noktada birleşiyor: İşçiler yalnızca ücret artışı değil, ücretin nasıl hesaplandığına dair formüllerin de şeffaflaşmasını ve adil hale gelmesini talep ediyor. Seul'deki "176 mı 209 saat mi" tartışması ile Güney Kore genelindeki "personel maliyeti tavanı" sorunu, bu yapısal meselenin yalnızca Türkiye'ye özgü olmadığını gösteriyor.
Bunlarda ilginizi çekebilir:
[Haftalık Çalışma Hayatı Bülteni: 14-19 Eylül 2026]
[Haftanın İş Kazaları Raporu: 14-19 Eylül 2026]