İşten ayrılış belgesi, işçinin işyerinde çalıştığını ve işten ayrıldığını belgeleyen resmi bir dokümandır. işveren işçinin talebi olmadıkça işten ayrılma sebebini yazmak zorunda değildir. Belge, işçiyi kötüleyici ya da olumsuz ifadeler içermemelidir.
Detaylı Açıklama
-
Kanuni Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 28
“İşveren, işçinin işyerinde çalıştığını ve ayrıldığını gösterir belgeyi vermekle yükümlüdür.”
-
Zorunlu Bilgiler: İşçinin adı, soyadı, işin türü ve çalışma süresi.
-
İşten Ayrılma Sebebi:
-
İşverenin belgenin içine sebep yazma zorunluluğu yoktur.
-
İşçi talep ederse yazılabilir, ama olumsuz, yoruma açık veya işçinin itibarını zedeleyecek ifadeler yasaktır.
-
Yargıtay İçtihatları:
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 15.07.2009, E.2008/18601, K.2009/19730
“Çalışma belgesi, işçiyi değerlendirme veya cezalandırma aracı değildir; işçinin geleceğini koruyucu nitelikte düzenlenmelidir.”
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 26.05.2015, E.2014/11556, K.2015/18649
Belgeye olumsuz ifade eklenmesi hukuka aykırıdır; zarar doğması halinde tazminat sorumluluğu gündeme gelir.
Pratik Örnek:
-
İşçi 10 yıllık kıdemle işten ayrılıyor. İşveren, belgeyi verirken sadece “Çalışma süresi: 10 yıl” ve “Görev: Muhasebe” bilgilerini yazdı.
-
İşçi talep ederse “İşten ayrılma sebebi: İstifa” ifadesi eklenebilir, ama “verimsiz” veya “uyumsuz” gibi ifadeler eklenemez.