İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin SGK’ya bildirilen çıkış kodunun doğru olması gerekir. 2026 itibarıyla, işçi sadece haklı fesih veya işverenin haksız feshi durumunda maaş alabilir. İşverenin haklı feshi veya işçinin istifası durumunda işsizlik ödeneği verilmez.
Detaylı Açıklama
1️⃣ İşsizlik Maaşı Şartları (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu)
-
Son 120 gün prim ödenmiş olmalı
-
Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalı
-
İşten ayrılma şekli:
-
İşçi tarafından haklı fesih
-
İşveren tarafından haksız fesih
-
⚠️ İşverenin haklı feshi veya işçinin istifası durumunda işsizlik maaşı ödenmez.
2️⃣ SGK Çıkış Kodları ve İşsizlik Hakkı
| Kod | Anlamı | İşsizlik Maaşı Hakkı |
|---|---|---|
| 01 | İstifa | ❌ Hayır |
| 02 | İşveren tarafından fesih (haksız) | ✅ Evet |
| 03 | Deneme süresi sona erdi | ✅ Evet (şartlara bağlı) |
| 04 | İşveren tarafından haklı fesih | ❌ Hayır |
| 05 | İşçi haklı fesih | ✅ Evet |
Yanlış kod verilirse SGK sisteminde işçi maaş alamaz. Düzeltme için işverenin doğru kodu girmesi gerekir.
3️⃣ Pratik Örnekler
-
İşçi haklı fesih yaptı (ücret ödenmedi) → Kod: 05 → Maaş alır
-
İşçi istifa etti → Kod: 01 → Maaş almaz
-
İşveren haklı fesih yaptı (işçi devamsızlık) → Kod: 04 → Maaş almaz
-
İşveren haksız fesih yaptı → Kod: 02 → Maaş alır
4️⃣ Yargıtay ve SGK Notları
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/12485 E., 2019/10532 K.
“İşsizlik ödeneği, çıkış kodunun doğru bildirilmesine bağlıdır; yanlış bildirim işçiyi mağdur eder.”
-
SGK 2026 uygulamasına göre, işverenler çıkış kodunun doğruluğundan sorumludur.