Analık Sebebi İle İşten Ayrılma Hakkı Var Mı?
Türkiye’de İş Kanunu’nda “analık sebebiyle işten ayrılma” diye ayrı bir hak yoktur.
Kadın işçi yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu Madde 74’e göre doğum öncesi ve sonrası ücretli doğum izni hakkına sahiptir.
Doğum izni bittikten sonra iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse bu istifa sayılır, dolayısıyla kıdem veya ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı doğmaz.
İşverenin kadın işçiyi analık nedeniyle işten çıkarması yasaktır; bu fesih geçersizdir.
Türkiye’de İş Kanunu’nda “analık sebebiyle işten ayrılma” diye ayrı bir hak yoktur.
Kadın işçi yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu Madde 74’e göre doğum öncesi ve sonrası ücretli doğum izni hakkına sahiptir.
Doğum izni bittikten sonra iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse bu istifa sayılır, dolayısıyla kıdem veya ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı doğmaz.
İşverenin kadın işçiyi analık nedeniyle işten çıkarması yasaktır; bu fesih geçersizdir.
Doğum Öncesi ve Sonrası Ücretli Analık İzni
Doğum öncesi: 8 hafta
Doğum sonrası: 8 hafta
Çoğul gebelik: Doğum öncesi +2 hafta eklenir
Ücretli izin süresince iş sözleşmesi devam eder, işçi çalışmaya devam etmek zorunda değildir.Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
Doğum öncesi: 8 hafta
Doğum sonrası: 8 hafta
Çoğul gebelik: Doğum öncesi +2 hafta eklenir
Ücretli izin süresince iş sözleşmesi devam eder, işçi çalışmaya devam etmek zorunda değildir.Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
İşçi, doğum izni bittikten sonra 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu izin işçinin talebine bağlıdır. İşveren talebi halinde bu izni işçiye vermek zorundadır.
Bu süre boyunca iş sözleşmesi askıda kalır, işçi çalışmaz ama işten ayrılmış sayılmaz.İşten Ayrılmak İsterse Ne Olur?
Doğum izni bittikten sonra işçi işi bırakırsa haklı fesih hakkı yoktur, bu durum istifa olarak kabul edilir.
Kıdem tazminatı: Verilmez
İhbar tazminatı: Doğmaz
İşsizlik ödeneği: Verilmez
Sadece işverenin haksız feshi durumunda kadın işçi haklarını talep edebilir.Pratik Özet
Analık izni kullanımı: İş sözleşmesi devam eder Ücretli izin, işten ayrılma değildir
Doğum sonrası ücretsiz izin: İş sözleşmesi askıda SGK açısından işsizlik ödeneği doğmaz
Kendi isteğiyle işten ayrılma: İstifa sayılır Kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği yok
İşveren feshi: Geçersiz Analık sebebiyle fesih yasaktırÖnemli Notlar:
İş sözleşmesini sona erdirme hakkı İş Kanunu 24’te belirtilen işçiye haklı fesih hallerinde geçerlidir.
Doğum ve gebelik izinleri işçinin lehine haklar sağlar, fakat fesih hakkı vermez.
Bu süre boyunca iş sözleşmesi askıda kalır, işçi çalışmaz ama işten ayrılmış sayılmaz.İşten Ayrılmak İsterse Ne Olur?
Doğum izni bittikten sonra işçi işi bırakırsa haklı fesih hakkı yoktur, bu durum istifa olarak kabul edilir.
Kıdem tazminatı: Verilmez
İhbar tazminatı: Doğmaz
İşsizlik ödeneği: Verilmez
Sadece işverenin haksız feshi durumunda kadın işçi haklarını talep edebilir.Pratik Özet
Analık izni kullanımı: İş sözleşmesi devam eder Ücretli izin, işten ayrılma değildir
Doğum sonrası ücretsiz izin: İş sözleşmesi askıda SGK açısından işsizlik ödeneği doğmaz
Kendi isteğiyle işten ayrılma: İstifa sayılır Kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği yok
İşveren feshi: Geçersiz Analık sebebiyle fesih yasaktırÖnemli Notlar:
İş sözleşmesini sona erdirme hakkı İş Kanunu 24’te belirtilen işçiye haklı fesih hallerinde geçerlidir.
Doğum ve gebelik izinleri işçinin lehine haklar sağlar, fakat fesih hakkı vermez.
Tags:
İş Hukuku