1. Kıdem Tazminatı
Halen yürürülükte olan eski İş Kanunu 14. maddeye göre, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem hesabı: askere gitmeden önce işyerinde fiilen geçen süre esas alınır. Bedelli askerlik durumunda da kıdem tazminatı kesin olarak ödenir.
2. İşsizlik Ödeneği
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik ödeneğine hak kazanmaz.
Askerden dönen işçi askerlik öncesi işsizlik ödeneği şartlarını yerine getirmişse Türkiye İş kurumuna başvurup işsizlik ödeneği talep edebilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik ödeneğine hak kazanmaz.
Askerden dönen işçi askerlik öncesi işsizlik ödeneği şartlarını yerine getirmişse Türkiye İş kurumuna başvurup işsizlik ödeneği talep edebilir.
3. Sevk Belgesi Öncesi İşten Ayrılma
İşçi resmi sevk belgesi almadan işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Bu durum hukuken risklidir; kıdem hakkı yalnızca resmi sevk belgesi ile askerlik nedeniyle ayrılma durumunda doğar.
4. İşe Geri Dönüş Hakkı ve Süresi
İşçi resmi sevk belgesi almadan işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Bu durum hukuken risklidir; kıdem hakkı yalnızca resmi sevk belgesi ile askerlik nedeniyle ayrılma durumunda doğar.
4. İşe Geri Dönüş Hakkı ve Süresi
4857/31’e göre, askerlik hizmeti bittikten sonra 2 ay içinde işverene başvuran işçi,
👉 mevcut veya uygun pozisyon varsa öncelikle işe alınır. Eğer işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse 👉 İşçi üç aylık ücret kadar tazminat talep edebilir.
Kaynaklar:
İş Kanunu 1475 Madde 14 - 4857 – Madde 31
👉 mevcut veya uygun pozisyon varsa öncelikle işe alınır. Eğer işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse 👉 İşçi üç aylık ücret kadar tazminat talep edebilir.
Kaynaklar:
İş Kanunu 1475 Madde 14 - 4857 – Madde 31