Karar Özeti Yargıtay, belirli süreli iş sözleşmelerinin haksız feshi durumunda talep edilen "cezai şart" ve "bakiye süre ücreti" (sözleşme sonuna kadar olan maaşlar) alacakları arasında çok net bir sınır çizmiştir. Karara göre; taraflar sözleşmede aksini açıkça ve özellikle belirtmedikçe, bu iki alacak kalemi birbirinin alternatifi sayılır. Yani işçi veya işveren, sözleşmede her iki kalemin de ödeneceği özel olarak yazılmamışsa, mahkemeden hem cezai şartı hem de bakiye süre ücretini aynı anda isteyemez.
Karar Künyesi
Esas No : 2025/6202
Karar No : 2025/7395
Tarihi : 06.10.2025
İlgili Kanun/Madde : 6098 S. TBK/179
3. Kararın Yorumu Bu karar aslında hem çalışana hem de işverene şunu diyor: "Sözleşmedeki her satırı toplama işlemi gibi düşünmeyin!"
Çifte Kazanç Kapısı Kapalı: "Nasıl olsa sözleşmede 5 maaş ceza yazıyor, 10 ay da sürem vardı, hepsini alırım" hesabı artık çarşıya uymuyor. Sözleşmede "ikisi birden ödenir" şerhi yoksa, mahkeme size "En yüksek olanı seç, diğerinden vazgeç" diyor.
Sözleşme Yazarken Dikkat: Eğer gerçekten iki hakkı da korumak istiyorsanız, sözleşmeye mutlaka "Cezai şart, bakiye süre ücreti hakkına halel getirmez" gibi profesyonel bir not ekletmelisiniz. Aksi halde birinden birini mahkeme kapısında bırakırsınız.
Kritik Uyarı: Cezai şartın geçerli olması için "iki taraflı" olması şartını unutmayın. Sadece işçiye ceza yazıp işverene yazmamak, o maddeyi kağıt üzerinde "çöp" haline getirir. Sözleşme imzalarken rakamlardan ziyade, bu karşılıklılık dengesine odaklanın!