Soru :"Hüseyin Bey, 1 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Yakında doğum iznine ayrılacağım. SGK'dan doğum parası (analık ödeneği) alabilmem için kaç gün primim olmalı? Bir de raporluyken evden çalışırsam ödeme kesilir mi?"
Doğum izni süresince verilen geçici iş göremezlik ödeneği (GİÖ), anne olan sigortalının bu dönemdeki gelir kaybını telafi eder. Ancak ödemeyi alabilmek için şu 3 şartın bir arada olması zorunludur:
1. 90 Gün Prim Şartı
Doğumun gerçekleştiği tarihten geriye dönük bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olmalıdır.
2. Sigortalılık Niteliği (Uyarı!)
Buraya dikkat: İstirahatin (raporun) başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması şarttır.
Hüseyin İrfan Fırat Notu: Anne olan kadın işçiler bazen yorgunlukla doğumdan önce işten ayrılmayı düşünebilirler. Ancak rapor başlamadan işten ayrılırsanız, GİÖ alma hakkınızı tamamen kaybedersiniz! Stratejiniz şu olmalı: Önce 32. hafta raporunuzu alın, istirahat süreniz başlasın; eğer işten ayrılmak istiyorsanız, istirahatiniz tamamen bittikten sonra fesih işlemini yapın.
3. Fiilen Çalışmama Şartı
Raporlu olunan süre boyunca (doğum öncesi 8, sonrası 8 hafta) sigortalı kadının fiilen çalışmaması gerekir. Eğer işveren o ay için SGK'ya "çalıştı" bildirimi yaparsa, SGK bu parayı ödemez.
4. Raporun Onaylanması
haftada (çoğul gebelikte 30. hafta) hekimden alınacak "istirahat raporu" elektronik ortamda SGK'ya gönderilmelidir.
Doğum izni süresince verilen geçici iş göremezlik ödeneği (GİÖ), anne olan sigortalının bu dönemdeki gelir kaybını telafi eder. Ancak ödemeyi alabilmek için şu 3 şartın bir arada olması zorunludur:
1. 90 Gün Prim Şartı
Doğumun gerçekleştiği tarihten geriye dönük bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olmalıdır.
2. Sigortalılık Niteliği (Uyarı!)
Buraya dikkat: İstirahatin (raporun) başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması şarttır.
Hüseyin İrfan Fırat Notu: Anne olan kadın işçiler bazen yorgunlukla doğumdan önce işten ayrılmayı düşünebilirler. Ancak rapor başlamadan işten ayrılırsanız, GİÖ alma hakkınızı tamamen kaybedersiniz! Stratejiniz şu olmalı: Önce 32. hafta raporunuzu alın, istirahat süreniz başlasın; eğer işten ayrılmak istiyorsanız, istirahatiniz tamamen bittikten sonra fesih işlemini yapın.
3. Fiilen Çalışmama Şartı
Raporlu olunan süre boyunca (doğum öncesi 8, sonrası 8 hafta) sigortalı kadının fiilen çalışmaması gerekir. Eğer işveren o ay için SGK'ya "çalıştı" bildirimi yaparsa, SGK bu parayı ödemez.
4. Raporun Onaylanması
haftada (çoğul gebelikte 30. hafta) hekimden alınacak "istirahat raporu" elektronik ortamda SGK'ya gönderilmelidir.
Tags:
Sosyal Güvenlik