SORU: "Hüseyin Bey, 4 yıldır çalıştığım iş yerinden iki ay önce evlendiğim için ayrılmak istiyorum. Tazminatımı alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışmaya başlarsam, eski iş yerim ödediği tazminatı benden geri alabilir mi?"
Kadın çalışanların evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı (1475/14. md), yasalarca tanınmış bir sosyal haktır. Ancak bu hakkın kullanımıyla ilgili "tekrar çalışma" konusu en çok merak edilen husustur.
1. Yeniden Çalışma Hakkı ve Yargıtay Bakışı
Kadın işçi, evlilik tazminatını alıp ayrıldıktan sonra tekrar çalışma hayatına dönebilir. Anayasal bir hak olan "çalışma hürriyeti" engellenemez. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; kadının evlilik nedeniyle ayrıldıktan sonra, değişen yaşam koşulları veya ekonomik gereklilikler sebebiyle yeniden işe girmesi, aldığı tazminatın iadesini gerektirmez.
2. Medeni Kanun’un "Dürüstlük Kuralı" (TMK m. 2)
Buradaki tek hassas nokta, Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesinde düzenlenen "Dürüstlük Kuralı"dır. Eğer işçi, henüz işten ayrılmadan başka bir yerle anlaşmışsa ve ayrıldığı günün hemen ertesi günü yeni işine başlıyorsa; işveren bu durumun "evlilik sebebiyle" değil, "başka bir iş bulma sebebiyle" olduğunu iddia ederek hakkın kötüye kullanıldığını savunabilir. Ancak makul bir süre sonra yeniden çalışmaya başlamak bu kurala aykırı değildir.
3. Uygulamada Dikkat Edilecek Şartlar
1 Yıllık Süre: Fesih mutlaka resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.
Fesih Bildirimi: Dilekçede "evlilik nedeniyle fesih" ibaresi açıkça yazılmalı ve evlilik cüzdanı örneği eklenmelidir.
İhbar Süresi: Bu fesih türünde kadın işçinin ihbar süresi kadar önceden haber verme (ihbar öneli) zorunluluğu yoktur; fesih anidir.