1. Karar Özeti Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, hizmet tespiti davalarında 5 yıllık hak düşürücü sürenin nasıl hesaplanacağına dair çok kritik bir sınır çizmiştir. Karara göre; eğer bir işçi kesintisiz (blok) çalışmışsa ve bu çalışmanın bir kısmı SGK'ya bildirilip bir kısmı bildirilmemişse, 5 yıllık süre işten tamamen ayrıldığı yılın sonundan itibaren başlar. Ancak, eğer bildirim yapılan dönem ile yapılmayan dönem arasında bir kopukluk (askerlik, istifa vb.) varsa, bildirim yapılmayan eski dönemler için hak düşürücü süre çoktan dolmuş sayılabilir.
2. Karar Künyesi
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (HGK)
Esas No: 2024 / 10-389
Karar No: 2025 / 596
Karar Tarihi: 01.10.2025
İlgili Kanun: 5510 Sayılı Kanun (Geçici Md. 7) ve Mülga 506 Sayılı Kanun (Md. 79)
3. Kararın Yorumu bu karar aslında vatandaşa şunu diyor: "Hakkını aramak için emekli olmayı bekleme!"
Blok Çalışma Avantajı: Eğer 1990'da girip 2020'de çıktıysanız ve sadece son 10 yılınız yatmışsa, geriye dönük 30 yılın tamamını dava edebilirsiniz. Çünkü çalışma "kesintisiz"dir.
Tehlikeli Viraj (Kesinti): Eğer arada askerliğe gidip geldiyseniz veya 1 ay ara verip aynı işyerine tekrar girdiyseniz, o "ara"dan önceki bildirilmeyen süreler için 5 yıllık dava açma süresi çoktan geçmiş olabilir.
Kritik Uyarı: Vatandaşlarımız "Nasıl olsa şahidim var, 20 yıl önceki çalışmamı ispatlarım" diye düşünmesin. Eğer 5 yıllık hak düşürücü süre geçtiyse, mahkeme şahide bakmadan davayı reddeder. Emekliliğinizi yakmamak için işten ayrıldığınız an dökümünüzü kontrol edin!