Soru: "6 haftalık ihbar sürem varken 4 hafta çalışıp, kalan 2 haftayı yıllık iznimden düşerek işten ayrılabilir miyim? Bu durumda 2 haftalık ücretimi talep edebilir miyim?"
Yanıt: 4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca ihbar öneli bölünemez. İhbar süresinin bir kısmında çalışıp, bir kısmında izin kullanmak suretiyle süreyi tamamlamak hukuken geçersizdir.
Tam Ödeme Zorunluluğu: İhbar süresi eksik kullandırılırsa (örneğin 6 hafta yerine 4 hafta), işveren sadece çalışılmayan 2 haftanın değil, 6 haftalık sürenin tamamının tutarını ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür.
Yıllık İzin Farkı: Yıllık izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden nakden ödenmesi gereken bir haktır. İhbar süresiyle iç içe geçirilmesi, işçinin hem dinlenme hakkının hem de iş arama izni hakkının ihlali anlamına gelir.
Sonuç: Eğer işçi kendi isteğiyle süreyi bu şekilde bölmüşse, işverenden çalışmadığı o 2 haftalık sürenin ücretini talep edemez; zira ortada usulüne uygun tamamlanmış bir ihbar süresi bulunmamaktadır.