Soru: "Merhaba, Benim sorum işe iade davalarından sonra davayı kazanan işçinin işe iade başvuru süresi olan 10 günlük süre ile ilgili. İşçi işe başlama başvurusunu 10 gün içinde mi yapmalı yok
Cevap: Yapılan başvuru tamamen geçerlidir ve işçi herhangi bir hak kaybına uğramaz.
Hukuki Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde "başvuruda bulunmasını" öngörür. Kanun burada başvurunun işverene ulaşması şartını aramamış, işçinin bu süre zarfında iradesini ortaya koymasını yeterli görmüştür.
Yargıtay İçtihatları: Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin yerleşik kararlarına göre, postadaki veya tebligattaki gecikmelerden işçi sorumlu tutulamaz. Önemli olan, noter ihtarnamesinin keşide tarihi veya iadeli taahhütlü mektubun postaya verildiği tarihtir.
Önemli Öneri: Her ne kadar resmi yollarla yapılan başvurularda gönderim tarihi esas alınsa da, gereksiz ihtilaflardan kaçınmak ve süreci hızlandırmak adına; mümkünse 10 günlük sürede işverene bizzat başvurmak en doğru olanıdır.