İşyerinde Zorunlu Rotasyon , Askerlik Öncesi Tazminat Hakları

 Soru: "Yaklaşık 3 senedir bir AVM mağazasında çalışıyorum. Şirket beni, rızam olmadan ve yol parası desteği sağlamadan başka bir AVM'ye rotasyonla göndermek istiyor. Ağustos ayında askere gideceğim. Maddi durumum ve kredi borçlarım nedeniyle bu değişikliği kabul edemeyeceğimi bölge müdürüne iletmeme rağmen, emir verir gibi zorunlu tutuluyorum. Tazminatımı vermemek için beni istifaya zorladıklarını düşünüyorum. Ne yapmalıyım?"

Durum Değerlendirmesi: İşverenlerin "Yönetim Hakkı" kapsamında çalışanları farklı şubelerde görevlendirme yetkisi olsa da, bu yetki sınırsız değildir. Sizin durumunuzda iki kritik yasal güvence öne çıkıyor:

1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Madde 22)

İş kanununa göre, iş yerinin değişmesi ve bu değişimin işçiye ek yol maliyeti getirmesi "esaslı bir değişikliktir".

• Kural: Bu değişiklik size yazılı bildirilmelidir.

• Onay: Siz 6 iş günü içinde yazılı onay vermezseniz, bu değişiklik sizi bağlamaz.

• Sonuç: Sizi bu nedenle işten çıkarırlarsa, kıdem tazminatınızı ödemek zorundadırlar.

2. Askerlik Nedeniyle Fesih Hakkı

Ağustos ayında askere gidecek olmanız size en güçlü yasal hakkı tanıyor.

• Askere gidecek olan her işçi, sülüs belgesini (veya askerlik durumunu) ibraz ederek iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir.

• Şu an size yapılan baskı (mobbing), muhtemelen bu tazminatı ödememek için sizi istifaya zorlama taktiğidir.

---

Yapılması Gerekenler:

1. Sözlü Değil, Yazılı İletişim: Size verilen rotasyon emrini yazılı (E-posta veya noter kanalıyla) isteyin.

2. İtirazınızı Kayda Geçirin: "Mevcut ekonomik şartlarım ve ulaşım imkanlarım nedeniyle bu görev yerini kabul edemeyeceğimi" bildiren yazılı bir cevap verin.

3. İstifa Dilekçesi Vermeyin: Kendi isteğinizle ayrılıyormuş gibi bir kağıt imzalamayın.

4. Hukuki Destek: Eğer baskı devam ederse, bir avukat aracılığıyla işverene ihtarname göndererek mobbingi ve haklarınızı hatırlatın.