Kıdem tazminatının taksitlendirilmesi

 Soru: "Toplu olarak işten çıkarıldık, tazminatın bir kısmını peşin aldık, kalanı 3 taksit olacaktı ama ödenmiyor. Ne yapabiliriz?"

Cevap: Öncelikle burada yapılan ilk ve en büyük hata, kıdem tazminatının taksite bölünmesidir. İş hukukunun temel direklerinden birini unutmayın:

İŞÇİNİN ONAYI YOKSA TAKSİT YASAKTIR! 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre; kıdem tazminatının, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte derhal ve peşin olarak ödenmesi gerekir. İşçinin açık ve yazılı muvafakati (onayı) olmaksızın işveren tazminatı taksitlendiremez. Eğer bu taksitlendirme size dayatıldıysa, en baştan itibaren hukuksuz bir işlem yapılmıştır.

1. PEŞİN ÖDEME ESASIDIR: 1475 Sayılı Kanun gereği kıdem tazminatı taksitle ödenemez. İşçinin onayı olsa dahi, taksitlerden biri aksadığı an anlaşma bozulur.

2. ALACAĞIN TAMAMI MUACCEL OLUR: Taksitlerden biri ödenmediği an, geri kalan tüm alacaklarınız (tüm taksitler) anında "muaccel" olur, yani hepsini birden talep etme hakkınız doğar.

3. DOĞRUDAN İCRA TAKİBİ: Arabulucuda zaman kaybetmek yerine, elinizdeki ödeme taahhüdü içeren belgelerle doğrudan İlamsız İcra Takibi başlatabilirsiniz. İşveren bu takibe itiraz ederse, yüzde 20 icra inkar tazminatı ödemek zorunda kalacağını bilmelidir.

4. EN YÜKSEK FAİZ: İşten ayrıldığınız tarihten itibaren işleyecek olan en yüksek banka mevduat faizini de bu takibe eklemeyi unutmayın.

KAYNAK: 1475 Sayılı İş Kanunu ve İcra İflas Kanunu hükümleri.