Soru: Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin hakkımdan yararlanırken bayram ve resmi tatil ödemeleri işveren tarafından yapılmak zorunda mı? Yoksa ücretsiz izin dilekçesi verdiğim için bu ücretleri alamıyor muyum?
CEVAP:
4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan kadın işçiler için süreç oldukça nettir. Ücretsiz izne ayrıldığınız andan itibaren bayram ve resmi tatil ödemeleriniz kesilir. İşte sebebi ve yasal dayanağı:
1. İş Sözleşmesinin Askıda Olması
Ücretsiz izin döneminde iş sözleşmeniz hukuksal olarak "askıya alınmış" sayılır. Siz işe gitme borcundan, işveren ise size ücret ödeme borcundan bu süreliğine kurtulmuş olur. Takvimde denk gelen bayramlar da bu "askı" süresinin içinde kalır.
2. Dilekçenizin Bağlayıcılığı
Verdiğiniz dilekçeyle o 6 ay boyunca çalışmayacağınızı beyan etmiş olursunuz. İş Kanunu'na göre bir işçinin bayram veya hafta tatili ücretine hak kazanabilmesi için, o haftaki çalışma günlerinde fiilen çalışmış olması gerekir. Çalışma olmadığı için bu günlerin ücreti de doğmaz.
3. SGK ve Sağlık (GSS) Durumu
En çok merak edilen konulardan biri de sağlık hizmetidir. Şüpheniz olmasın:
Sağlık Güvencesi Devam Eder: Ücretsiz izin süresince cebinizden GSS primi ödemenize gerek kalmadan, devletin sağladığı "analık hali" koruması ve önceki primleriniz sayesinde sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz.
Tazminat ve Emeklilik: Ancak unutulmamalıdır ki; bu 6 aylık süre kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez ve bu süre zarfında adınıza emeklilik primi yatırılmaz.
Özetle:
Ücretsiz izin dilekçesi verdiğiniz tarihten itibaren 6 ay boyunca gerçekleşecek hiçbir resmi tatil (23 Nisan, 19 Mayıs, Ramazan/Kurban Bayramı vb.) için işverenden bir ödeme talep etme hakkınız bulunmamaktadır.
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 46 ve Madde 74. (Resmi Gazete Kaynaklı Güncel Mevzuat)