🔍 Kararın Özeti:
Davacının maktu (aylık sabit) ücretle çalıştığı iş yerinde, hastalık nedeniyle raporlu olduğu günlerde işveren tarafından maaşından kesinti yapılmıştır. İşçi, bu kesintilerin haksız olduğunu belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarını talep etmiştir.
⚖️ Karar Künyesi
Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/6599
Karar No: 2025/8115
Karar Tarihi: 20.10.2025
İlgili Kanun: 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 48/2
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu uyuşmazlıkta tarihi bir ders vermiştir:
Maktu Ücret Kuralı: Aylık ücretli çalışan işçinin ücretinden, hastalık nedeniyle raporlu olduğu günlerde kesinti yapılamaz.
SGK Mahsubu: İşveren, sadece SGK'nın işçiye ödediği "geçici iş göremezlik ödeneğini" toplam ücretten mahsup edebilir (düşebilir). Ancak SGK ödemesi dışında kalan tutarı, işveren tam olarak ödemek zorundadır.
Haklı Fesih: Eğer işveren raporlu günlerde maaşı eksik yatırırsa, bu durum işçi için haklı fesih nedenidir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
💡 Yorum:
Değerli arkadaşlar, bu karar "hastalıkta ve sağlıkta beraberiz" sözünün hukuki karşılığıdır. Eğer maktu ücretle (aylık net maaşla) çalışıyorsanız, rapor aldığınızda işvereniniz "çalışmadın" diyerek maaşınızdan kesinti yapamaz.
İşveren sadece şunu yapabilir: Sizin o ayki tam maaşınızı hesaplar, SGK'nın size yatırdığı rapor parasını içinden düşer ve kalan kısmı size öder. Eğer SGK'dan para almadığınız o ilk 2 gün de dahil olmak üzere bir kuruş bile eksik yatırılırsa, bu Yargıtay'a göre haklı fesih sebebidir. Hakkınızı bilin, maktu ücretliyseniz hastalık raporu maaşınızdan parça koparmaz!