Kararın Özeti :18 yıllık bir çalışan, iş yerinde olmayan başka bir mesai arkadaşının yerine kart basarak onu iş yerindeymiş gibi göstermiştir. İşveren durumu fark ederek işçinin sözleşmesini tazminatsız (haklı nedenle) feshetmiştir.
⚖️ Karar Künyesi
Mahkeme: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/6864
Karar No: 2025/8070
Karar Tarihi: 20.10.2025
İlgili Kanun: 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 25/II-e (Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar)
8 yıllık bir çalışan, iş yerinde olmayan başka bir mesai arkadaşının yerine kart basarak onu iş yerindeymiş gibi göstermiştir. İşveren durumu fark ederek işçinin sözleşmesini tazminatsız (haklı nedenle) feshetmiştir.
Yerel mahkeme ve İstinaf; "İşçinin kıdemi çok, işverenin somut bir zararı yok" diyerek işçiye tazminat verilmesi gerektiğini savunsa da, Yargıtay bu kararı bozmuştur:
Güven İlişkisi: İşçinin, iş yerinde olmayan birinin kartını okutması, işverenin güvenini kötüye kullanmaktır.
Zarar Şart Değil: İşverenin bu olaydan dolayı maddi bir zarara uğramış olması gerekmez; "doğruluk ve bağlılığa aykırılık" fesih için yeterlidir.
Kıdem Kurtarmaz: İşçinin 18 yıl çalışmış olması, dürüstlük kuralını ihlal etmesini haklı çıkarmaz.
Sonuç: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiştir.
💡 Yorumu
Değerli emekçiler, "arkadaşım geç kalmasın", "aman idare edelim" düşüncesiyle yapılan yardımlar aslında kendi geleceğinizi ateşe atmaktır. Yargıtay burada çok sert bir çizgi çekmiş: Dürüstlük her şeyin üzerindedir. Unutmayın; bir başkasının yerine kart basmak, imza atmak veya onu orada olmadığı halde varmış gibi göstermek Türk hukukunda "sadakat borcuna aykırılık" sayılır. 18 yıllık emeğinizin bir saniyede çöp olmaması için dürüstlükten asla ödün vermeyin. İşveren zarar görmese bile, sizin dürüst davranmamanız işverene kapıyı gösterme hakkı veriyor.