Kararın Özeti: İş kazası geçiren bir işçinin, tedavi süreci sonunda vücudunda kalıcı bir sakatlık (maluliyet) kalmasa bile, istirahatli (raporlu) olduğu dönemdeki gelir kaybı bir maddi zarardır. Yargıtay, işçinin kalıcı sakatlığı %0 olsa dahi, raporlu olduğu günlerde %100 iş gücü kaybına uğradığı kabul etmiştir. Bu süreçte SGK’dan alınan rapor parasının, işçinin gerçek maaşının altında kalan kısmı işverenden "maddi tazminat" olarak talep edilebilir.
⚖️ Karar Künyesi
Mahkeme: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/6130
Karar No: 2025/14909
Karar Tarihi: 06.11.2025
Kaynak: Çalışma ve Toplum Dergisi (88. Sayı)
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi uyuşmazlığı şu şekilde değerlendirmiştir:
Geçici İş Göremezlik Zarardır: İşçinin kalıcı bir sakatlığı kalmasa bile, tedavi sürecinde (raporlu olduğu dönemde) çalışamadığı için uğradığı bir gelir kaybı vardır.
%100 İş Gücü Kaybı Sayılır: İşçinin raporlu olduğu, yani istirahatli olduğu her gün, o gün için %100 iş gücü kaybına uğradığı kabul edilmelidir.
Karşılanmamış Zarar: SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası), işçinin o dönemki gerçek kazancının tamamını karşılamayabilir. Aradaki bu fark, işverenden "maddi tazminat" olarak talep edilebilir.
💡 Hüseyin İrfan Fırat’ın Yorumu:
Dostlar, bu karar çok önemli! Çoğu zaman iş kazası geçiren arkadaşlara "Sakatlığın yok, kalıcı bir hasar kalmadı, o yüzden tazminat alamazsın" denilerek konu kapatılıyor. Yargıtay burada diyor ki: "Dur bakalım! Bu adam iyileşene kadar 3 ay evde yattı mı? Yattı. Bu sürede tam maaşını alamayıp sadece SGK'dan rapor parası mı aldı? Evet. O zaman o 3 aydaki maaş farkı bu işçinin maddi zararıdır ve işveren bunu ödemek zorundadır."
Yani iş kazasında kalıcı sakatlık olmasa bile, iyileşme sürecindeki "karşılanmamış ücret kaybınız" için tazminat davası açma hakkınız vardır. Raporlu olduğunuz dönemi "nasılsa geçti gitti" diye unutmayın, o dönemdeki kayıplarınızın peşine düşün!