📌 Kararın Özeti
İşveren, bordrolarda yer alan sosyal hakları ve ikramiyeyi ayrı ayrı göstermek yerine bunları tek kalemde birleştirerek “ücret” başlığı altında ödemeye başlamıştır. Ayrıca yıllık ikramiyeyi 12 aya bölerek aylık maaşa eklemiştir. İşçi bu yeni düzenlemeyi yazılı olarak kabul etmiş ve uygulama uzun süre devam etmiştir. Yargıtay, bu değişikliği “esaslı değişiklik” olarak değerlendirmemiştir.
⚖️ Karar Künyesi
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No: 2025/9-507
Karar No: 2025/672
Karar Tarihi: 22.10.2025
İlgili Kanun/Madde: 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 32
💡 Yorumu Bu karar, işverenin bordro düzenlemesinde şekli sadeleştirme yapabileceğini gösteriyor. Ancak bu tür değişiklikler işçinin yazılı onayıyla yapılmalı. İkramiyenin aylıklaştırılması, işçinin toplu ödeme beklentisini ortadan kaldırabilir. Sendikalı işyerlerinde bu tür uygulamalar hak kaybı yaratabilir.
Sonuç: Bordroda sosyal hak ve ikramiyelerin tekleştirilmesi, yazılı onay varsa esaslı değişiklik sayılmaz. Ancak işverenin bu uygulamayı tek taraflı yapması halinde işçi itiraz edebilir.