Soru: "Özel bir sektörde satış danışmanıyım. Rapor aldığımızda yöneticimiz, bir daha alırsak bizi çok uzak bir lokasyona göndermekle tehdit ediyor. CİMER gibi yerlere şikayet etsek direkt işten çıkarırlar mı? Ne yapabiliriz?"
Değerli okurumuz, öncelikle geçmiş olsun. Hastalık nedeniyle alınan ve doktor tarafından onaylanan bir rapor, işçinin yasal dinlenme hakkıdır. Bu hakkın kullanımını engellemek veya rapor sonrası işçiyi cezalandırmak amacıyla "uzak yere göndermek" (sürgün), hukukumuzda açıkça "Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik" ve "Mobbing" (psikolojik taciz) olarak değerlendirilir.
1. Sizi Uzak Bir Lokasyona Gönderebilirler mi?
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; işveren, iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma koşullarını ancak işçinin yazılı rızasını alarak değiştirebilir.
Eğer yeni lokasyon evinizden çok uzaksa ve gidiş-dönüş sürenizi, sosyal hayatınızı zorlaştırıyorsa bu "esaslı değişiklik"tir.
Size sunulan bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak reddetme hakkınız vardır. Rızanız olmadan gönderilirseniz, bu durum size "Haklı Nedenle Fesih" ve tazminat hakkı doğurur.
2. Şikayet Etmek İşten Atılma Sebebi midir?
CİMER veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ALO 170) üzerinden yapılan şikayetler anayasal bir haktır.
Sırf şikayet ettiğiniz için işten çıkarılmanız "Kötüniyetli Fesih" sayılır.
Eğer iş yerinizde 30’dan fazla çalışan varsa ve 6 aydan fazla kıdeminiz varsa, İşe İade Davası açarak işinize geri dönebilir veya ciddi tazminatlar alabilirsiniz.
3. Ne Yapmalısınız?
Kanıt Biriktirin: Yöneticinizin bu tehditlerini (eğer varsa mesaj, mail veya şahitlik edebilecek çalışma arkadaşları) not edin.
Mobbing Günlüğü Tutun: Hangi gün, ne sebeple tehdit edildiğinizi kaydedin.
Resmi Yola Başvurun: Şikayetten korkmayın ama önce bir avukat veya sendika temsilcisiyle görüşerek süreci profesyonelce yönetin.
Sonuç olarak: Hiçbir yönetici, yasal bir sağlık raporunu "sürgün" gerekçesi yapamaz. Bu baskı devam ederse, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız da saklıdır.