Soru: "6 yıldır çalıştığım şirket faaliyetini durdurdu. İşveren, 'Ya diğer şirketimde çalışırsınız ya da başınızın çaresine bakarsınız' diyerek bizi bir seçim yapmaya zorluyor. Diğer şirkete geçersek 6 yıllık emeğimiz, tazminatımız yanar mı? Ne yapmalıyız?"
1. Kıdem Tazminatı ve Hakların Devri
Hukuken kural nettir: İşyeri devrinde veya aynı işverene bağlı farklı şirketler arasındaki geçişlerde (organik bağ olması durumunda), işçinin kıdem süresi birleşir.
6 yıllık çalışmanız, yeni şirketteki sürenize eklenir.
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre; işverenin değişmesi veya şirketin adının değişmesi, işçinin kıdem tazminatına esas süresini sıfırlamaz.
2. İşçinin Seçenekleri ve Hakları
İşveren faaliyetini durdurduğu için aslında bir fesih süreci başlamıştır. Bu noktada iki yolunuz var:
Geçişi Kabul Etmek: Yeni şirkette çalışmaya devam edebilirsiniz. Ancak yeni şirketteki ücret, pozisyon ve çalışma saatleri eskisinden kötü olmamalıdır.
Geçişi Reddetmek ve Tazminat İstemek: Eğer teklif edilen yeni iş kolu veya çalışma şartları sizin için uygun değilse, iş akdini haklı nedenle sona erdirip 6 yıllık kıdem tazminatınızı talep ederek ayrılma hakkınız doğar.
3. İspat İçin Önemli Detay
Geçiş yapacaksanız, yeni sözleşmenize veya bir yazı ile "Önceki şirketteki tüm kıdem ve kazanılmış haklarımın saklı kalması kaydıyla..." şerhini düşmek, ileride yaşanabilecek bir "kıdemi sıfırlama" girişimine karşı en güçlü kalkanınızdır.
⚠️ UYARI:
İşverenlerin "Şirketi kapattım, gel diğer tarafta sıfırdan başla" yaklaşımı hukuk karşısında geçersizdir. Faaliyetin durması işverenin işletmesel riskidir ve bu riskin faturası işçinin tazminatına kesilemez. İşçi, rızası dışında bir "iş kolu" veya "şirket" değişikliğine zorlanamaz. Bu tür bir dayatma karşısında işçi, tazminat haklarını alarak sözleşmeyi sonlandırma hakkına sahiptir.