Karar Özeti: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, üçlü vardiya sisteminde çalışan işçilerin fazla çalışmayı ispat etme yükünün kendilerine ait olduğunu vurgulamıştır. Normal üçlü vardiya süresi, işin günlük 24 saatlik döngüsü içinde zaten yasal sınırlar içinde kabul edildiğinden, işçinin vardiya dışı fiili çalışma sürelerini somut delillerle göstermesi gerekir.
-
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
-
Esas No: 2025/6216
-
Karar No: 2025/7422
-
Tarih: 06.10.2025
-
İlgili Kanun/Madde: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41 (Fazla Çalışma)
Kararın Yorumu
-
İspat yükü işçiye:
Üçlü vardiya sisteminde, işçinin günlük çalışma süresi zaten vardiya planına göre yasal sınırlar içindedir. Yargıtay, işçinin fazla çalışmayı ancak somut belgelerle kanıtlayabileceğini belirtmiştir. Sadece tanık beyanı ile fazla çalışma talebi reddedilecektir. -
Somut delil kabulü:
İşçinin vardiya dışında fiilen yaptığı uzun çalışmalar, örneğin arazi kaydı, yazılı talimat veya diğer belgelerle gösterilebilirse, bu süreler fazla çalışma olarak kabul edilecektir. Böylece işçi, fazla mesai ücretlerini talep edebilir. -
İşverenin yükümlülüğü:
İşveren, fiilen yapılan çalışma süresini ve vardiya kayıtlarını doğru şekilde tutmakla yükümlüdür. Yetersiz veya eksik kayıt, işçinin lehine yorumlanabilir. -
Çalışma hayatı açısından önemi:
Karar, üçlü vardiya sisteminde fazla çalışmanın ispatının zor olduğunu, işçilerin delil stratejisine dikkat etmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, bordro veya vardiya planına bakılmaksızın, fiili çalışma sürelerinin tespiti önemlidir.