Karar Özeti: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde hangi ülke hukukunun uygulanacağına ilişkin önemli bir karar verdi. Somut uyuşmazlıkta işçi, Tataristan’daki görevini gerekçe göstererek yabancı hukukun uygulanmasını talep etmişti. Mahkeme, uygulanacak hukukun belirlenmesinde tarafların milliyetinden çok işin fiilen yürütüldüğü yer ve sözleşmeyle en sıkı ilişkili olan hukukun esas alınması gerektiğine hükmetti.
Karar Künyesi
Yargı Yeri: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas No: 2025/7107
Karar No: 2025/9476
Karar Tarihi: 03.12.2025
İlgili Kanun/Madde: 5718 S. MÖHUK / 24
Niteliği: Bağlayıcı Yargı Kararı
3. Hukuki Değerlendirme ve Gerekçe
Yargıtay kararında öne çıkan ilkeler:
Taraflar açıkça hukuk seçimi yapmışsa: Seçilen hukuk uygulanır.
Hukuk seçimi yoksa: İşin fiilen yürütüldüğü yer hukuku uygulanır.
“Daha sıkı ilişkili hukuk” tespiti yapılırken dikkate alınacak kriterler:
Ücretin ödendiği ülke
Sözleşmenin düzenlendiği ülke ve dili
İşin fiilen icra edildiği yer
Sadece tarafların Türk olması, hukukun Türkiye olacağı anlamına gelmez.
Uygulama ve Yorum
Mahkemeler artık uluslararası iş sözleşmelerinde hangi hukuk uygulanacağını somut kriterlere göre tespit edecek.
Bu karar, çok uluslu projelerde veya yurtdışına gönderilen işçilerde hukuki belirsizlikleri azaltıyor.
İşverenler ve avukatlar, sözleşmelere açık ve somut hukuk seçimi maddeleri eklemelidir.
📌 Kararın somut etkisi:
Tarafların milliyeti tek başına belirleyici değil.
İşin fiili icrası ve sözleşmenin ilişkilendiği somut hukuki bağlar ön planda.
Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, uluslararası istihdam ve yurtdışı görevlendirmeler için yol gösterici bir içtihat niteliğinde.
Yabancılık unsuru taşıyan sözleşmelerde artık hukuk seçimi ve fiili uygulama kriterleri netleşti.
Bu sayede işçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri daha öngörülebilir hâle geliyor.
👉 Kaynak: Yargıtay Kararı – Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmes