Karar Özeti: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak aralıklı (fasilalı) dönemlerde çalıştığı hâllerde kıdem ve ihbar tazminatı hesabının nasıl yapılacağı konusunda önemli bir içtihat oluşturdu. Kararda, aralıksız çalışma dönemi olmasa bile kıdem tazminatına esas hizmet sürelerinin toplanacağı ancak ihbar tazminatının her bir döneme ayrı ayrı uygulanacağı vurgulandı. Ayrıca, kıdem tazminatı hesabında yol ve yemek ücretlerinin dahil edilmemesinin tasfiye edilmemiş dönem sayılması sonucunu doğurduğu belirtildi.
Karar Künyesi
-
Yargı Yeri: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
-
Esas No: 2025/6398
-
Karar No: 2025/7870
-
Karar Tarihi: 15.10.2025
-
İlgili Kanun/Madde: 1475 S. İşK/14
-
Niteliği: Bağlayıcı Yargı Kararı
3. Kararın Hukuki Değerlendirmesi
Yargıtay kararında öne çıkan hukuki ilkeler şöyle:
🔹 Kıdem tazminatı hesabı:
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/2 maddesi uyarınca, işçinin aynı işveren nezdindeki fasilalı hizmet süreleri birleştirilerek toplam çalışma süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
🔹 İhbar tazminatı:
Kıdem tazminatına uygulanan hizmet birleşimi, ihbar tazminatı bakımından otomatik olarak uygulanmaz. Bunun için her bir çalışma döneminin ayrı ayrı değerlendirilerek ihbar öncesi fesih şartlarının tespit edilmesi gerekir.
🔹 Tasfiye ve ücret kapsamı:
İlk dönemde ödenen kıdem tazminatına yol ve yemek ücretleri dahil edilmediği takdirde, bu dönem tasfiye edilmemiş kabul edilir ve toplam hizmet süresine dâhil edilir.
4. Kararın Uygulanması ve Yorum
Bu kararın uygulamadaki etkileri:
-
Fasilalı çalışanların kıdem tazminatı hesabında toplam hizmet süresi esas alınacak.
-
Ancak ihbar tazminatı hesaplaması yapılırken her bir ayrık hizmet dönemi için ayrı kriterler değerlendirilecek.
-
Kıdem hesabına yol ve yemek ücretlerinin dahil edilmemesi, tasfiye edilmemiş hizmet süresi olarak değerlendiriliyor; bu da daha yüksek kıdem tazminatı anlamına gelebiliyor.
📌 İşverenlerin özellikle fesih süreçlerinde hem kıdem hem ihbar tazminatını doğru hesaplama yükümlülüğünü yerine getirmesi gerektiğini gösteren bir içtihat niteliği taşıyor.
5. Ne Anlama Geliyor?
Bu içtihat, iş hukukunda aralıklı çalışma (fasilalı hizmet) içeren dosyalarda kıdem ve ihbar tazminatlarının nasıl belirlenmesi gerektiğini netleştirdi:
-
Birden fazla dönemle çalışmış çalışanların hizmet süreleri kıdem tazminatı için birleştirilir.
-
İhbar tazminatı için ise her dönemin fesih öncesi kıstaslara uygunluk taşıyıp taşımadığına bakılır.
-
İşverenler bu tür dosyalarda hesaplama yaparken tasfiye kavramına, ücret kapsamına ve süre ayrımına dikkat etmeli.
👉 Kaynak:
📌 Fasilalı (Ara Vererek) Çalışma – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (Esas 2025/6398, Karar 2025/7870)