Karar Özeti:T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, basın işçisi sayılıp sayılmayacağı ve ücret alacaklarının tespitinde uygulanacak ölçütler konusunda somut uyuşmazlıkta emsal nitelikte bir karar verdi. Kararda, basın iş sözleşmesinin kapsamı, basın işçisi sayılmanın koşulları ve ücretin tayininde kanuni esaslar net bir biçimde ortaya kondu. Yargıtay, sadece yazı yazma fiilinin değil; süreklilik, bağlılık ve ücret/iş ilişkisi delillerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Karar Künyesi
-
Yargı Yeri: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
-
Esas No: 2025/6397
-
Karar No: 2025/8222
-
Karar Tarihi: 22.10.2025
-
İlgili Kanun/Madde: 5953 S. Basın İş Kanunu / 4
-
Niteliği: Bağlayıcı Yargı Kararı
3. Kararın Hukuki Değerlendirmesi
Yargıtay kararında öne çıkan hukuki ilkeler şöyle belirlendi:
🔹 Basın işçisi tanımı:
5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında “fikir ve sanat işlerinde ücret karşılığı çalışanlar” basın işçisi olarak kabul edilir. Gazete veya dönemsiz yayınlarda redaktör, muhabir, yazı işleri müdürü, fotoğrafçı gibi meslekî görevler yapanlar Kanun kapsamına girer.
🔹 Basın iş sözleşmesinin varlığı:
Basın iş sözleşmesinde ücretin açıkça yazılmasının Kanun’un 4. maddesinde öngörüldüğü, ancak ücretin sözleşmede yazmaması hâlinde dahi hizmet ilişkisinin varlığının delillerle tespit edilmesi gerektiği kabul edildi. Bu durumda işçi‑işveren ilişkisi varlığı somut belgelere göre belirlenir.
🔹 Ücretin tespiti:
Basın iş sözleşmesinde ücret belirlenmemişse, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık beyanları ve meslekî uygulama kriterleri dikkate alınarak gerçek ücret miktarı tespit edilir. Burada asgari ücretin altında kalınamayacağı da vurgulandı.
Uygulama ve Yorum
Bu karar, basın sektöründe çalışan kişinin basın işçisi olarak kabul edilip edilmediğinin tespitinde somut ölçütlere açık bir yol haritası sundu:
-
Süreklilik ve bağlılık: Bir çalışan sadece ara sıra yazı yazmakla değil; süreklilik ve işverene bağlılık içeren bir hizmet ilişkisiyle çalışıyorsa basın işçisi sayılır.
-
Ücretin kanıtlanması: Ücret sözleşmede açıkça olmasa bile, bankadan yapılan ödemeler vb. delillerle tespit edilmelidir.
-
Sarı basın kartı zorunluluğu yok: Kararda, sarı basın kartına sahip olmamanın basın işçisi sayılmayı engellemediği vurgulanmıştır.
📌 Bu içtihat, basın sektöründe uzun süre belirsiz kalan basın işçisi tanımı ve ücret tespit yöntemlerine açıklık getirerek, benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici nitelik taşımaktadır.
Ne Anlama Geliyor?
Yargıtay’ın bu kararı, gazetecilik mesleği ve basın iş sözleşmelerine ilişkin şu sonuçları doğuruyor:
📍 Basın sektöründe çalışanların işçi sayılabilmesi için somut delillerle süreklilik ve ücret ilişkisi aranacak.
📍 Basın iş sözleşmesinde ücretin açık yazılması şart değil; ancak tespit yöntemi objektif delillere dayanmalı.
📍 Sarı basın kartı gibi nüfusî kriterler belirleyici değil, fiilî hizmet ilişkisi belirleyici olacak.
👉 Kaynak:
📌 Basın İşçisi – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (Esas 2025/6397, Karar 2025/8222)