1. Karar Özeti Yargıtay, yaş dışında emeklilik koşullarının (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlanması nedeniyle yapılan feshin, kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesih türü olduğunu ancak bunun bir "haklı fesih" nedeni sayılamayacağına hükmetmiştir. Somut uyuşmazlıkta, işçinin bireysel emeklilik sistemi (BES) üzerinden işveren katkı payını alabilmesi için gereken "haklı nedenle fesih" şartının, emeklilik nedeniyle fesih durumunda gerçekleşmediği, dolayısıyla işçinin bu fon paylarını talep edemeyeceği belirtilmiştir.
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Temyizi)
Esas No: 2025/6681
Karar No: 2025/8257
Karar Tarihi: 23.10.2025
İlgili Kanun: 1475 Sayılı İş Kanunu (Md. 14) ve 4857 Sayılı İş Kanunu (Md. 24)
3. Kararın Yorumu Bu karar, özellikle uzun süre aynı işyerinde çalışıp emeklilik hakkını kullanarak ayrılanlar için çok önemli bir uyarı niteliğindedir: "Kıdem tazminatını almanız, her şeyi aldığınız anlamına gelmez!"
Emeklilik Bir 'Tercih'tir, 'Zorunluluk' Değil: Kanun, emeklilik koşullarını sağlayan işçiye "ayrılabilirsin ve kıdemini alabilirsin" der. Ancak bu ayrılık, işverenin kusurundan (haklı neden) kaynaklanmadığı için, bazı özel sözleşmelerdeki "haklı fesih" şartına bağlı yan hakları (özel fonlar, BES işveren payları vb.) kazandırmaz.
BES ve Özel Fonlara Dikkat: Eğer şirketinizde biriken işveren katkı paylarını almak istiyorsanız, sözleşmenizde "emeklilik nedeniyle fesih halinde de ödenir" ibaresinin olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Yargıtay bu kararla, emekliliğin İş Kanunu'nun 24. maddesindeki "Haklı Nedenler" listesinde olmadığını hatırlatmıştır.
Kritik Uyarı: İşçiler "Nasıl olsa SGK'dan yazımı aldım, haklıyım" diyerek istifa ediyor. Evet, kıdem tazminatı için haklısınız; ancak işverenin kusuruna dayalı diğer yan hak taleplerinizde bu "haklılık" mahkemece kabul görmeyebilir. Hamlenizi yapmadan önce sözleşmenizdeki özel şartları mutlaka bir uzmanla inceleyin!