1. Karar Özeti Yargıtay, üniversitelerde çalışan öğretim elemanlarının (öğretim görevlisi, okutman) yaptıkları işin sürekli ve düzenli bir kamu hizmeti niteliğinde olduğunu, bu nedenle sözleşmelerinin "idari sözleşme" olarak kabul edilmesi gerektiğini hüküm altına almıştır. Kararda, öğretim elemanlarının statü hukukuna tabi kamu personeli olduğu vurgulanarak, bu personelin iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkların çözüm yerinin "Adli Yargı" (İş Mahkemeleri) değil, "İdari Yargı" olduğu belirtilmiştir.
2. Karar Künyesi
Yargı Yeri: T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/5021
Karar No: 2025/6138
Karar Tarihi: 10.09.2025
İlgili Kanun: 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 4857 Sayılı İş Kanunu
3. Kararın Yorumu Bu karar aslında üniversite çatısı altında ter döken binlerce akademisyen ve öğretim görevlisine şunu diyor: "Sizin muhatabınız İş Mahkemesi değil, İdare Mahkemesidir!"
İşçi Değil, Kamu Personelisiniz: Akademik personel her ne kadar SGK dökümünde "işçi" gibi görünse de veya belirli süreli sözleşme imzalasa da Yargıtay onların yürüttüğü faaliyetin bir "kamu hizmeti" olduğunu tescillemiştir. Bu da akademik personelin İş Kanunu'nun koruyucu şemsiyesinden ziyade, İdare Hukuku'nun kurallarına tabi olduğu anlamına gelir.
Yanlış Kapıyı Çalmayın: Bir okutman veya öğretim görevlisi "Sözleşmem haksız feshedildi" diyerek İş Mahkemesi'ne giderse, yıllarca süren yargılama sonunda bu kararla karşılaşabilir ve davası "yargı yolu caiz değil" diye usulden reddedilebilir. Bu da hem zaman hem de ciddi bir masraf kaybı demektir.
Kritik Uyarı: Eğer üniversitede akademik bir unvanla (öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi vb.) çalışıyorsanız, özlük haklarınız veya sözleşme feshi ile ilgili uyuşmazlıklarda davanızı mutlaka İdare Mahkemesi'nde açmalısınız. "Ama ben sözleşmeliyim, işçiyim" demeniz sonucu değiştirmiyor; Yargıtay noktayı koymuş: Siz birer kamu personelisiniz!