Karar Özeti: Yargıtay, bir sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere (yurt dışına) gönderilmesi halinde, asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazaların iş kazası sayılabilmesi için; kazanın işçinin görevlendirilme amacı ile illiyet bağı içinde olması ve işverenin otoritesi altında bulunduğu bir sırada gerçekleşmesi gerektiğine hükmetmiştir. Kararın sonuç bölümünde, işçinin görevli gittiği yerde işiyle ve görevlendirilme amacıyla ilgisi olmayan, tamamen şahsi (gezi, eğlence, özel ihtiyaç vb.) faaliyetleri sırasında geçirdiği kazaların 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi kapsamında "iş kazası" sayılamayacağı net bir şekilde vurgulanmıştır.
Karar Künyesi:
Esas No : 2025/7189
Karar No : 2025/13038
Tarihi : 06.10.2025
İlgili Kanun/Madde : 5510 S. SSGSK/13
Yargı Yeri: T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ
3. Kararın Yorumu Bu karar, özellikle yurt dışı görevlendirmelerinde "her anın iş kazası sayılacağı" yönündeki genel algıyı hukuki bir zemine oturtmaktadır.
Sınırsız Koruma Yoktur: İşçinin işveren tarafından görevlendirilmiş olması, ona 24 saat boyunca "zırh" sağlamaz. İş kazası tespiti için kazanın meydana geldiği anın; işverenin sağladığı bir organizasyon (otel, servis, iş yemeği) veya görevlendirme amacına uygun bir faaliyetle bağlantılı olması gerekir.
Şahsi Faaliyet Riski: İşçinin görev mahallinde olsa dahi, tamamen kendi özel inisiyatifiyle yaptığı, işle ve görevle hiçbir illiyet bağı kurulamayan aktiviteler (örneğin görev dışı bir turistik gezi veya özel bir eğlence sırasında yaşanan kazalar) işverenin sorumluluğundan çıkarılmıştır.
İşveren ve İşçi İçin Kritik Uyarı: Davalarda mağduriyet yaşamamak için görevlendirme yazılarında işçinin nerede konaklayacağı ve hangi güzergahları kullanacağı netleşmelidir. Aksi halde, mesai dışındaki kazalarda "illiyet bağı" kurulamadığı için olay iş kazası kapsamı dışında kalabilecektir.